请问，事业单位长病假，每个月还要交病假单吗？

[律师回复] 您好，具体情况可以联系

[律师回复] 你好，具体设么情况呢，你收到律师函了吗

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题

[律师回复] 您好 已经接受调岗了吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 建议你最好请个律师。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体情况说一下，工伤正常来讲是有假期的

[律师回复] 您好，这边可以详细沟通下

[律师回复] 你好，这个就是高利贷，你可以报警处理

[律师回复] 解析：
行为者若实施了任何触犯三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的行为；
情节严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的制裁。
依据法律之规定，若行为人捏造事实提起民事诉讼，妨碍了司法秩序或严重侵犯了他人的合法权益，便须承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚，情节严重者，更将受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
劳务派遣并非传统意义上的劳务关系。
劳务派遣单位作为用人单位，需承担起用人单位对劳动者应尽的职责，而被派遣的工人则与劳务派遣公司形成劳动关系，劳务公司与用工单位之间则建立起劳务派遣合同关系。
首先，我们来探讨一下劳务派遣的主要特点：
1.实际用人单位仅负责派遣员工的使用以及使用过程中的岗位管理，原则上并不负担任何人事管理方面的责任；
2.实际用人单位与派遣单位会签署派遣协议，明确双方的权利与义务，同时也会涉及到被派遣员工的权益及保障问题；
3.用人单位不会与派遣员工产生直接的劳动关系，而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并负责派遣员工的通用培训、薪酬福利、社会保险、绩效考核等日常管理事宜；
4.被派遣员工为派遣单位聘用的员工，因此派遣单位必须承担相应的法律责任；
5.派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用，以维持自身的生存与发展。
其次，我们再来了解一下劳务关系的特性：
1.双方当事人在法律地位上是平等的，不存在人身依附关系；
2.工作风险通常由提供劳务者自行承担，但若雇主提供了工作环境和工作条件，或者法律另有规定的情况除外；
3.劳务关系是基于民事法律规范设立的，并受到民事法律规范的调整和保护；
4.劳务关系的主体具有非特定性。
综合以上分析，可以得出结论，劳务派遣并非劳务关系，而是劳动关系，被派遣人员与劳务公司之间已经建立了劳动关系。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，然后由这些用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法和相关的法律法规，员工在同一或多个雇主处工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院的明确规定,被视为完成同等工作任务的情况下，其工作时间应被视为连续工作时间进行计算，而无需以在同一雇主处工作满一整年度作为前提条件。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。
以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。
然后在10月9日恢复正常工作。
关于加班费用的计算方式如下：
国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；
至于国庆节假期中的其他时间段，即4、5、6、7、8日，则应按双倍工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。
企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时，应首先征得员工本人的充分理解和同意，遵循双方协商一致的原则执行。
若公司未经员工同意而擅自变更劳动合同条款，无疑侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门提出申诉，请求依法处理，或者依据法律程序申请仲裁，甚至提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在实施鉴定程序的整个过程中，倘若有必要对无民事行为能力者或限制民事行为能力者进行实体性的身体检查环节时，应预先通知并请求其监护人或者最亲近的亲属亲自出席现场并作证；
如果情况确实复杂，在必要的时刻也可以适当通知委托人到场见证。
法律依据：
《中华人民共和国司法鉴定通则》第二十五条
鉴定过程中，需要对无民事行为能力人或者限制民事行为能力人进行身体检查的，应当通知其监护人或者近亲属到场见证;必要时，可以通知委托人到场见证。
对被鉴定人进行法医精神病鉴定的，应当通知委托人或者被鉴定人的近亲属或者监护人到场见证。
对需要进行尸体解剖的，应当通知委托人或者死者的近亲属或者监护人到场见证。
到场见证人员应当在鉴定记录上签名。见证人员未到场的，司法鉴定人不得开展相关鉴定活动，延误时间不计入鉴定时限。

[律师回复] 解析：
自行车逆向行驶在道路上属于过错行为，关于此类交通事故责任的划分与判定，本应依据实际情况参酌事故发生时双方的过错程度而定。
然而，由于涉及到不同类型的车辆，其责任区分的准绳也各有差异，因此，最终的裁决仍需参照交警部门出具的正式交通事故责任认定书。
首先，我们来看一下自行车逆行所致交通事故中责任划分的基本标准：
1、一方全责一方无责：
在此种情况下，如果导致此次事故发生的原因仅仅是其中一辆车的驾驶员在行车过程中逆向行驶，且对方并无任何不当之处，那么逆行的一方就必须承担起事故的全部责任。
2、一方主责一方次责：
若双方均存在驾驶过错，那么责任的分配将取决于他们各自的过错程度。
3、同等责任：
当双方的驾驶过错程度相当，那么他们将共同承担事故的同等责任，即各自承担50%的责任。
4、不确定责任：
在某些特殊情况下，可能无法明确判断事故的责任归属，对此类事故责任的认定将无法做出。
接下来，我们将详细探讨在不同责任划分情况下的具体情况：
（一）全部责任和无责任：
在以下任一情况下，一方当事人都应对交通事故负有全部责任，而事故中的其他各方当事人则无需承担任何责任：
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的，承担全部责任：
（一）发生道路交通事故后逃逸的；
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，企业要求其雇员制造假象是必须要承受法律制裁的。
此种行径无疑触犯了法律红线，涵盖了欺诈以及虚假陈述等复杂的法律问题。
若是伪造、变动、销毁企业、事业单位乃至人民团体的书面证明、凭证，便会被判定为伪造、变动或销毁证据罪，涉案嫌疑人及直接责任人皆需承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第二十六条
单位领导人、会计人员和其他人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的，或者利用虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的，由财政、审计、税务机关或者其他有关主管部门依据法律、行政法规规定的职责负责处理，追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
长期待摊费用需从其支出发生月份的次月开始进行分阶段摊牌计算，且摊销年限不得低于三年。
在企业发生长期待摊费用时，应借记“长期待摊费用”科目，并贷记与其相关的会计科目；
同时，还应依据具体情况，将相应的金额贷记至“银行存款”、“原材料”等会计科目之中。
当需要对长期待摊费用进行摊牌时，则应当借记“管理费用”、“销售费用”等会计科目，并贷记“长期待摊费用”科目。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第七十条
企业所得税法第十三条第（四）项所称其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。

[律师回复] 解析：
依据具体情境，以下是关于车在地下车库遭窃后物业责任范围的研究。
具体的情况可能会有所不同，取决于各种因素。
比如：
（1）要参照双方在物业管理合同中关于停车事宜的约定。
如果物业管理部门已经明确承诺对于业主的车辆承担保管责任的话，那么，当车主的车辆在车库内被盗时，物业管理公司就应当承担起相应的赔偿责任；
（2）需要考虑双方之间是否存在保管关系。
如果双方已经达成共识，形成了保管关系，那么，当车辆在车库内失窃时，物业管理公司就应该承担起赔偿责任；
（3）还需审查物业管理公司是否已经尽到了其应有的管理职责。
如果物业管理公司已经履行了其安全防范的义务，那么，他们可以免于承担赔偿责任；
（4）最后，如果物业管理公司未能充分履行其安全防范的职责，那么，他们就应该根据其过失的严重程度来承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《物业管理条例》第十七条
管理规约应当对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应当履行的义务，违反管理规约应当承担的责任等事项依法作出约定。
管理规约应当尊重社会公德，不得违反法律、法规或者损害社会公共利益。
管理规约对全体业主具有约束力。