单位福利分房产权纠纷

福利纠纷，是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。福利纠纷的法律适用有《劳动合同法》。《规定(试行)》将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。没有专门的福利待遇纠纷案。

单位福利房在双方婚后获得并且享受产权的情况下离婚是平分的，婚后的夫妻共同财产分割是实行平分原则的，也可以双方协商分割，若是无法协商的可以通过法律诉讼的途径来解决，等待法院的判决。

单位福利的内容有：职工医保、养老保险、生活补贴、疗养费用、降温费、交通补助等，对于上述情况都是可以认定为单位福利的，相关情况是不可以作用工资基数的计算项目的，可以根据实际来进行发放。

单位职工的福利不算工资，企业实际发放的工资总和，不包括职工福利费，养老保险费，生育保险费和住房公积金，国有企业的工资薪金，不得超过限定数额，超过限定数额部分，不得在税前扣除，不得计入工资总额。

房改房当然属于福利房，而且也不是单位的所有职工都有资格去购买房改房的，能购买房改房的这些职工必须符合单位规定的住房条件，因为职工本来就是以成本价购买的房改房，所以通常情况下房改房也是不允许随意对外销售的。