劳动法有无规定室内多少温度以上可以高温休假

江苏省的高温补贴是指室内已经达到了33度以上就是可以领取高温补贴的高温补贴，虽然一般是针对于夏天，6月，7月，8月，9月，四个月，在外从事露天工作的劳动者，但是只要是室内的气温达到了33度以上，也表明这个温度非常的高，是可以领取高温补贴的。

计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。

在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假”这一说法。《防暑降温措施管理办法》日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

休假是没有高温补贴的。温度达到35摄氏度时无论企事业单位还是个体经济组织单位都应发放高温补贴，可将患病员工岗位适当调整，以避免发生意外。特殊人群和女职工不得进行高温作业，并且用人单位不得用物品代替所发放的高温补贴。