员工比厂里开去。去了劳动局，劳动局说要厂里不给开出证明。，厂方什么都不给怎么办？可以报警吗？

[律师回复] 情节严重的,由原发证机关吊销娱乐经营许可证

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，很高兴为您服务我们正在查看您的问题

[律师回复] 具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 可以想法院起诉变更抚养权

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 报警验伤没有 什么状况呢

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 您好，需要提供什么帮助？

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 最好是出庭好一些。。。。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 你好 具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 农药是否导致农作物损失，如果造成损失过大可以报警