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我在一家足浴店上班，老板不发工资，我该怎
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足浴店上班的需要体检吗
确实，对于规范经营的店铺来说，足疗技师的健康状况与餐饮及其他服务行业从业者一样重要。年度体检，即体格检查，是医疗诊断的重要一环，它深入审查机体症状、疾病及其相关因素，确保技师的身体健康，从而保障服务质量和顾客的安全。
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损害赔偿我在国企上班二年半i时间今年要续签需要旧合同而我旧合同弄丢了怎么办啊会不会应想工作啊？
[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在私人酒店上班一年，未签合同，不交保险，现在离职了，怎么办
[律师回复] 你离职的原因是什么 是需要对方企业支付你赔偿金或者补偿金吗 你是否能证明你们的劳动关系 详细情况可以咨询我①⑦⑦⑥⑧①①⑨⑨⑨②
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我国足浴店诈骗罪如何判
足浴店诈骗罪一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，诈骗金额巨大的情况下判处三年以上十年以下有期徒刑，诈骗金额特别巨大的情况下判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，我们在遇见足浴店诈骗罪如何判的问题时可以参考本文内容。
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刑事辩护
工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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足浴店抓到两对口爆老板会判刑吗
这一行为是违法的，若被查实涉嫌嫖娼，将会受到相应的行政处罚。
根据我国法律，嫖娼虽未被列为犯罪行为，但被视为违反治安管理处罚法的行为。
然而，只有组织者、引诱者、容留者、强迫者及介绍者等才可能被追究相关刑事责任。因此，我们应该坚决反对并避免参与此类违法行为，以维护社会秩序和道德风尚。
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刑事辩护你好，我在足浴店工作，只上了几天班，不想做了，老板说要扣 1000 块工资，这个合法吗
[律师回复] 根据劳动法，老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职，通常不应扣工资。具体情况需进一步了解，方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“劳动纠纷”问题
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足浴店涉黄老板被拘留37会被释放吗
当个人被拘留但未获检察院逮捕令，拘留期满37日后自动释放。公安机关须在拘留期满前三日申请检察院审查，特殊情况下可延长一至四日。检察院七日内决定是否批准逮捕，如拒批，公安应立即释放并通知检察院。对需继续调查的案件，检察院可酌情采取取保候审或监视居住措施。
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刑事辩护你好 我是公司之前的法人 且在公司上班 现在因为个人原因法人转让了 也没在公司上班了 那么公司之前的债务问题是我个人承担还是公司承担
[律师回复] 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。
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快速解决“债权债务”问题
你好，我在一个私人小店干了六天，现在家里有急事需要回去，提前了一天通知老板，
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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足浴店涉黄老板被拘留37会被释放吗
当个人被拘留但未获检察院逮捕令，拘留期满37日后自动释放。公安机关须在拘留期满前三日申请检察院审查，特殊情况下可延长一至四日。检察院七日内决定是否批准逮捕，如拒批，公安应立即释放并通知检察院。对需继续调查的案件，检察院可酌情采取取保候审或监视居住措施。
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刑事辩护网店充值选项里金额跟产品介绍图片不一样 同店家沟通后对方回避问题不更改图片 是否属于误导消费 是否违法
[律师回复] 具体是什么信息不同？方便具体说明一下吗？
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快速解决“损害赔偿”问题
您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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