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给员工发放的高温费属于福利吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-08-15 山西太原
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    对于给员工发放的高温费属于福利吗?这个问题,解答如下, 依据国家规定,全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴,以保证其工作的安全性和身心健康。那么所得到的高温费属于福利吗,在每月工资核算时,这一部分工资应当通过什么科目来核算,算在哪里的收入呢,接下来让我们共同了解一下。
    一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴:借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷:银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品:借:管理费用或制造费用——劳动保护费贷:银行存款或库存现金
    二、其他说明
    1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
    2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定:“职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。”同时,明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
    3、企业会计准则要求企业应当设置应付职工薪酬科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。
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    6 2020-08-15
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给职员发放高温津贴属不属福利?
按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬—职工福利费(防暑降温费)。贷:银行存款或库存现金。
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挪用公款罪盈利性活动短期归还如何定罪
[律师回复] 解析:
1.关于挪用公款罪,依据相关法律规定,对于此种犯罪行为,处以五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若情节较为严重者,将处以更加严厉的五年以上有期徒刑的惩罚;
而对于那些挪用公款数额巨大且拒不偿还的人员,则将面临十年以上有期徒刑或者直至终身的无期徒刑的严惩。
值得注意的是,在判断挪用公款罪的构成要件中,需要关注的不仅仅是挪用公款的数额大小,更重要的是其持续时间是否超过了三个月。
此外,对于那些以营利为目的,并且在案发前未能及时归还的挪用行为,我们也应将其纳入到挪用公款罪的范畴之中。
在这其中,我们需要特别强调的是,公款数额的计算并不包括从挪用之日起至案发之前产生的利息部分;
至于营利的具体金额,它并不会影响我们对营利目的的准确判定;
最后,即使案发之后行为人积极地退还了公款,这也不能改变我们对挪用公款罪的认定,但是,退赃行为可以作为量刑情节予以适当考虑。
对于那些以进行非法活动为目的的挪用公款行为,我们并没有设定数额以及时间上的限制。
同时,这里的“非法活动”泛指所有违反法律、法规、规定、命令和规章的活动,无论这些非法活动是否已经完成,只要行为人将所挪用的公款用于从事非法活动,那么就应当被视为非法活动型挪用公款行为。
在挪用公款罪的案件中,挪用人与实际使用者可能会存在一致性,也有可能出现分离的情况。
然而,这种情况并不会影响我们对挪用人犯罪事实的认定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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网络开设赌场获利5万是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
非法网络赌博的案情一般来说,如果涉及的资金流水高达五万元人民币或以上,那么便可视为犯罪行为。
依据我国相关法律法规的严格规定,若以获取盈利为主要目的,或者将赌博活动作为谋生的手段之一,便可以认定为赌博罪行;
而当组织三名及以上的人员参与赌博活动,且赌资总金额累积达到五万元人民币以上时,便符合了“聚众赌博”的定义和条件。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
假冒专利的民事责任形式有哪些
[律师回复] 解析:
涉及到专利侵权行为的相关事项包括但不限于以下五个方面:
首先是未经商标注册人许可,在同一种类别或相似类别商品上使用与之注册商标完全相同或相似的商标,这无疑构成了直接的侵权行为;
其次,销售侵犯注册商标专用权的商品也是一种常见的侵权方式;
第三,伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售此类伪造、擅自制造的注册商标标识也属于侵权行为;
第四,未经商标注册人同意,擅自更换其注册商标并将更换后的商品再次投放市场,同样构成侵权;
最后,对他人的注册商标专用权造成其他任何形式的损害都应被视为侵权行为。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第十一条
发明和实用新型专利权被授予后,除本法另有规定的以外,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。
第六十条
未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决;
不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也
可以请求管理专利工作的部门处理。
管理专利工作的部门处理时,认定侵权行为成立的,可以责令侵权人立即停止侵权行为,当事人不服的,可以自收到处理通知之
日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉;
侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的,管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。
进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求,可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解;
调解不成的,当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。
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