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工伤保险条例第十四条第六项如何赔偿

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-08-16 山东德州
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的工伤保险条例第十四条第六项如何赔偿问题解答如下,  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  、、、、  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; “受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”应当从两方面理解:一方面,职工在上下班途中,无论是驾驶机动车、非机动车发生事故造成自身伤害的;还是没有驾驶机动车、非机动车而被机动车、非机动车或者城市轨道交通、客运轮渡、火车撞伤的,都应该认定为工伤;另一方面,不管这种事故发生在城市街道还是发生在其他道路上,不管是发生在铁路还是水上,只要受到伤害的职工在事故中不承担主要责任,职工是在上下班途中,受到事故伤害的,就都应当认定为工饵关于职工是否负主要责任,应当由道路交通等有关部门认定。比如,无证驾驶、驾驶无证车辆、饮酒后驾驶车辆、闯红灯、逆行等严重交通违法行为造成自己伤害的,均属于本人主要责任,均不得认定为工伤。所以如果按上面的情况能认定工伤的话,先申请工伤认定,再按不同的等级获取工伤待遇。
    全文
    13 2020-08-16
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劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?
劳动合同法第四十六四十七条规定了经济补偿金的支付标准及情形。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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劳动合同法第四十六条是什么?
在我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条是关于用人单位支付经济补偿情况、经济补偿、解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议的,用人单位支付经济补偿、
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构成公司合同诈骗罪的条件有几个
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关于合同诈骗罪的构成要件,主要包含以下四点要素:
第一,行为人需具有自然人或法人资格;
第二,主观上必须存在明确的故意犯罪意图;
第三,该犯罪行为所侵犯的客体是国家对于经济合同的正常管理秩序以及公共财产与私人财产的所有权;
最后,从客观角度来看,行为人在签订及履行合同的全过程中,通过虚构事实或者掩盖真实情况等手段,非法获取了对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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什么条件满足取保候审
[律师回复] 解析:
1.具备适用取保候审的前提条件包括:
(1)可能被判处管制徒刑、拘役、或者可独立适用附加刑的情况。这意味着犯罪嫌疑人或被告人数刑较轻,没有必要实施逮捕,但是他们有可能逃避侦查、起诉以及审判等程序,从而影响案件顺利进行的,应该考虑使用取保候审制度。
(2)对于可能判处有期徒刑以上的刑罚,如果采取取保候审并不会对社会造成危险的话,也应该考虑使用该制度。也就是说,即使犯罪嫌疑人或被告人数刑较重,但在采取取保候审的过程中不会对社会产生危害,并且没有必要逮捕的,也应该考虑使用取保候审制度。
(3)在符合应当逮捕的条件下,如果犯罪嫌疑人或被告人生病严重,不适宜羁押的,例如因为生病导致生活无法自理的,也可以考虑使用取保候审制度。
(4)在符合应当逮捕的条件下,如果犯罪嫌疑人或被告人正处于怀孕期或者哺乳期,也可以考虑使用取保候审制度。在这种情况下,如果是在逮捕之前发现的,就不能决定逮捕;而如果是在逮捕之后才发现的,那么就需要改变强制措施,改为使用取保候审制度。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同法第四十六条是什么
《劳动合同法》第四十四条是合同终止的情形,比如:劳动合同期满后合同终止、试用期不符合条件的合同终止、违反用人单位规章制度的合同终止、劳动者同时签订多个劳动合同的等情形。
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合同事务
开设赌场罪从重条件包括什么
[律师回复] 解析:
关于开设赌场罪情节严重之具体情况,包含以下七种常见情形:
1.抽头渔利数额累积高达人民币三万元及以上者;
2.赌资数额累积高达人民币三十万元及以上者;
3.参赌人数累积高达一百二十人及以上者;
4.成立赌博网站后,通过其向他人提供组织赌博的服务,非法所得数额超过人民币三万元者;
5.参与赌博网站利润分成,非法所得数额超过人民币三万元者;
6.为赌博网站招募下级代理人,由下级代理人接受投注者;
7.招揽未满十八周岁的未成年人参与网络赌博者;以及8.其他情节严重的情形。对于以营利为目的,聚众赌博或以赌博为业者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处相应罚金。而对于开设赌场者,则将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制,并处相应罚金;若情节严重,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
此外,组织中国公民参与国(境)外赌博,且数额巨大或存在其他严重情节者,也将按照上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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故意伤害罪有可能判六个月吗
[律师回复] 解析:
1、犯有故意伤害罪的罪犯将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制惩处。
如若被受害者造成了重伤则将被判处三年以上但不超过十年有期徒刑的处罚;如果是由其造成了死亡后果或是采取极端残忍手段致使受害者重伤并造成严重残疾后果的情况下,嫌疑人将面临十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的惩罚。尽管如此,判断其具体量刑起点还需参考以下各案件的具体情形:对于仅造成轻微伤害的一方,刑法可在六个月至一年六个月的有期徒刑幅度内进行调整;而伤害情况较为严重(例如一人重伤)的,刑期将会在三年至四年的有期徒刑幅度内进行调整;当采用极其残忍手段故意伤害导致受害者重伤并达到六级严重残疾的程度时,刑期则会调整在十年至十二年的有期徒刑幅度之内。当然,依照法律规定必须被判定为无期徒刑以上刑罚的罪犯除外;同样的,如果故意伤害导致受害者失去生命,刑期将在十年至十五年的有期徒刑幅度内进行调整。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的仍然除外。
2、在上述量刑起点的基础之上,犯罪分子还需要额外考虑到伤亡后果、伤残等级以及手段的残忍程度等其他可能影响犯罪构成的犯罪事实,从而进一步增加刑罚量,最终确定基准刑。
值得注意的是,如果犯罪分子是通过雇佣他人来实施伤害行为的话,那么这一行为将被视为加重情节,基准刑也将因此而增加20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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刑诉法第六十四条规定的是什么
第六十四条:人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
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刑事辩护
构成职务侵占罪的必要条件包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的构成要件主要涵盖以下几个方面:
(一)客体要件:该罪侵犯的对象为公司、企业或其他组织的合法财产权;
(二)客观要件:其具体表现形式为行为人利用自身职务上所拥有的便利条件,非法侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有本单位的财物,且涉案金额达到法定标准;
(三)主体要件:本罪的实施者为特定主体,即公司、企业或其他组织中的工作人员;
(四)主观要件:行为人在主观意识上必须具备明确的直接故意,并且怀有非法占有公司、企业或其他组织财物的意图。这意味着行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益和处分的权力。
然而,无论行为人是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同法第四十六条第五款怎么理解?
《劳动合同法》顾名思义就是用于规范用人单位和劳动者行为的法律规范。其中《劳动合同法》第四十六条第五款的内容可以理解为用人单位与劳动者续签劳动合同时,若用人单位提高了劳动合同中对劳动者的条件,劳动者可以选择拒签,而且用人单位需要向劳动者支付补偿金。
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合同事务
病例造假后果如何界定法律责任
[律师回复] 解析:
对于擅自伪造病历记录的医护人员,应依据相关法律法规承担相应的行政责任。具体而言,由县级及以上各级人民政府卫生健康主管部门依法对其行为进行纠正、提出警示并没收其非法所得收益,同时处以一万元至三万元人民币不等的罚款;若情节严重者,将被责令暂停六个月至一年的职业活动,甚至可能面临吊销医师执业证书的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国医师法》第五十六条
违反本法规定,医师在执业活动中有下列行为之一的,由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正,给予警告,没收违法所得,并处一万元以上三万元以下的罚款;情节严重的,责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书:
(一)泄露患者隐私或者个人信息;
(二)出具虚假医学证明文件,或者未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件;
(三)隐匿、伪造、篡改或者擅自销毁病历等医学文书及有关资料;
(四)未按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、放射性药品等;
(五)利用职务之便,索要、非法收受财物或者牟取其他不正当利益,或者违反诊疗规范,对患者实施不必要的检查、治疗造成不良后果;
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