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你好原单位不给社保减员,个人能强制减员吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-08-16 四川凉山
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律师解答 共1条
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    【法律意见】  
    单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,个人缴纳社保的办理流程:
      
    1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
      
    2、参保条件:城镇户口或农转非户口。
      
    3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。
      
    4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。
      
    5、费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
      个人缴纳社保流程:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。
      医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了
    【法律依据】
    《社会保险法》第八十四条规定:
      
    1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
      
    2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
      
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
      
    全文
    9 2020-08-16
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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社保补缴原因就按照自己的实际情况写,比如说是因为长期出差在外,没有及时的向公司提交个人材料,所以才导致入职当月未能如期缴纳社会保险。对于社会保险补交的原因并没有统一的规定的,您自己的社会保险为什么中间没有交费,这是只有当事人最清楚的。
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公司效益不好不裁员干耗你怎么办
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