公司经营不善，转行做其他产业，解散原来的员工，但没有遣散费，可以去劳动仲裁申请仲裁嘛？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 和已满14周岁女的同居违法

[律师回复] 您好！关于准生证相关事宜建议向所在地社区了解LU

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 具体需要看看相关的证据的

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 您好，这边是什么问题呢，可以跟你提供法律咨询

[律师回复] 工伤是厂里进行理赔嘛  看你有没有缴纳社保的

[律师回复] 你好
没有合同是指没有什么合同？劳动合同法？买卖合同？

[律师回复] 怎么放弃年限，放弃后有什么好处？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 要看具体的情节，如果严重，可能涉嫌违法犯罪

[律师回复] 到什么程度？可以把片子报告发给我

[律师回复] 你好，可以起诉离婚的。

[律师回复] 解析：
当员工被解雇却迟迟不愿离去之际，用人单位务必高度重视，及时开展必要的内部调查，以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。
若存在此类问题，则亟需采取相应措施予以妥善处理，方能确保员工依法依规地自行离职。
在此过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
作为劳动者，也应根据双方事先达成的协议，认真履行工作交接义务。
对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况，则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。
因此，在用人单位依法解除劳动合同之后，如劳动者仍拒绝离岗，那么就需要对这一现象进行深入分析，确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致，若是如此，则须尽快采取有效措施加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。