公司经营不善，转行做其他产业，解散原来的员工，但没有遣散费，可以去劳动仲裁申请仲裁嘛？

[律师回复] 法律分析：
（1）确认辞退行为合法性至关重要。若公司违法辞退，如无正当理由单方解除合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）申请仲裁时证据准备是关键。要收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（3）需填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，再提交给劳动人事争议仲裁委员会，等待依法审理和裁决。

提醒：
不同辞退情形对应赔偿标准不同，且证据收集要全面准确，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）普通情形下，在上海，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内要结束审理并作出裁决，这是一般的结案时间要求，保障了案件能在相对合理的时间内得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不超15日，且需书面通知当事人，这样既考虑到复杂案件的实际情况，又对延期进行了规范限制。
（3）存在法定事由，如等鉴定结论、补正材料等，这些时间不计入审理期限，确保仲裁程序的严谨性和公正性。

提醒：
当事人要密切关注仲裁委通知，积极配合，按时提交材料、参加庭审，以免影响案件审结。

[律师回复] 结论：
劳动仲裁审理期限一般为45日，特殊情况可延期不超15日；拿到赔偿款时间不定，公司自觉履行按裁决期限支付，若不履行申请法院强制执行，执行时间受多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁审理有明确的期限要求，45日的常规期限是为了保障案件能得到及时处理。对于复杂案情允许适当延期，且需经批准并书面通知当事人，这体现了法律在保障效率的同时兼顾公平和实际情况。裁决生效后，公司应自觉履行义务支付赔偿款。若公司拒绝履行，员工申请法院强制执行是合法维护自身权益的途径。而法院执行时间因公司财产状况等因素存在不确定性。在实际的劳动争议中，情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。

[律师回复] 通常有几类仲裁事项是不予受理的，需明确知晓以避免不必要的麻烦。
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类涉及人身关系的纠纷具有较强身份属性，不能通过仲裁解决，而是由专门法律程序和法院进行管辖。例如婚姻纠纷涉及到夫妻身份关系等复杂问题，仲裁难以妥善处理。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。像对行政机关具体行政行为不服的情况，需通过行政复议、行政诉讼等行政法途径来解决，仲裁机构不会受理。比如对行政处罚不服，应走行政救济渠道。
3. 劳动争议仲裁特定排除事项。如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向相关行政部门反映。

在准备申请仲裁前，务必确认争议事项是否在仲裁机构受案范围内。若对具体事项能否仲裁存疑，可咨询专业法律人士，以免浪费时间精力。

[律师回复] 在劳动仲裁中，不同主体不签字的后果各异。

1. 当事人不签字的后果：当事人对仲裁裁决书不签字，不会影响裁决书的效力。仲裁裁决书自作出之日起就对双方当事人有约束力。若一方当事人既不签字又不履行裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。因此，当事人应尊重仲裁裁决结果，积极履行相应义务，避免因不履行而面临强制执行的法律后果。

2. 仲裁员不签字的后果：仲裁员不签字需视具体情况而定。多数仲裁员在对裁决结果无异议时会签字，若个别仲裁员有不同意见，按规定可以不签字，且不影响仲裁裁决的作出，仲裁委员会会将其不同意见记录存档。一般情况下，不签字不改变仲裁结果的既定效力，除非存在法定的撤销或不予执行情形。仲裁员应秉持公正、客观的态度参与仲裁工作。

[律师回复] 申请仲裁时赔偿金额的计算的确因具体案件和请求类型而有所不同，需依据法律和实际情况精准确定。

1. 经济补偿类：以解除劳动合同的经济补偿为例，计算标准与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议劳动者保留好工资发放记录等相关凭证，以便准确计算经济补偿金额。

2. 赔偿损失类：赔偿金额要根据实际遭受的损失确定，如违约造成的直接经济损失，包含为履行合同支出的费用等。申请人需提供充分证据证明损失数额，比如合同履行过程中的费用票据等。

3. 违约金类：若有约定违约金条款且不违法，一般按约定计算。若约定过高或过低，可请求调整。当事人在约定违约金时应合理考量，避免出现过高或过低的情况。

[律师回复] 你好，什么问题，详细沟通

[律师回复] 您好，到期退回后用人单位怎么安排呢？

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 您好可就裁员咨询解答

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁中财产保全并非强制要求。财产保全目的在于保障生效裁决能顺利执行，对相关财产或标的物进行处分限制。
（2）当有证据显示对方有隐匿、转移、变卖财产等使裁决难以执行的行为时，如用人单位有转移资金的迹象，申请财产保全很有必要，能切实维护自身权益，保证后续能获得应得赔偿或补偿。
（3）若不存在风险迹象，且申请财产保全会带来较大成本、程序繁琐，又不影响最终裁决执行，当事人可不申请。当事人应结合实际权衡利弊来决定。

提醒：
申请财产保全要基于充分证据判断风险，避免盲目申请或忽视申请带来的潜在风险，具体情况不同应对方案也不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金计算基数并非基本工资，而是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资为应得工资，涵盖多种收入形式，如计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）若用人单位仅按基本工资付补偿金，不符合法律规定，会侵害劳动者权益。
（3）劳动者要收集相关证据，像工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，证明自身实际工资收入，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足经济补偿金差额。

提醒：
申请仲裁时要确保证据的真实性和关联性，不同案件具体情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 公司做法不合法。可要求公司承担相应责任，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 如果行为人因误解而散布了不实信息，但其主观上并无故意，而是出于过失，且该信息并非完全虚构，那么这种行为在法律上可能不被视为造谣。然而，如果误解导致的行为侵犯了他人权益，如名誉权等，行为人仍然可能承担相应的法律责任，包括民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

[律师回复] （一）明确申请工伤认定的责任主体和时间
派遣员工发生工伤时，派遣单位作为与员工存在劳动关系的一方，有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没有按这个规定去申请，工伤员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能确保工伤认定流程的正常进行，保障员工后续的赔偿权益。

（二）了解工伤保险基金的支付范围
一旦员工的工伤经过认定，工伤保险基金就会按照规定支付相关费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都在支付范围内。这能减轻员工在工伤治疗期间的经济负担。

（三）清楚停工留薪期的待遇
要是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，派遣单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付给员工工资。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活和权益，不至于因为工伤而失去收入来源。

（四）知晓工伤致残的赔偿项目及责任承担
如果工伤导致员工残疾，会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由派遣单位承担。具体的承担比例和金额会根据伤残等级等因素确定。

（五）注意未缴纳工伤保险的情况
要是派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由派遣单位来承担。所以员工在签订派遣合同时，要关注派遣单位是否依法为自己缴纳了工伤保险。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你所描述的情况总如下恢复，可以留言