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公司辞退员工劳动仲裁多长时间有赔偿款

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 江苏徐州
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律师解答 共5条
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
    82人赞同了该解答
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    结论:
    劳动仲裁审理期限一般为45日,特殊情况可延期不超15日;拿到赔偿款时间不定,公司自觉履行按裁决期限支付,若不履行申请法院强制执行,执行时间受多种因素影响。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动仲裁审理有明确的期限要求,45日的常规期限是为了保障案件能得到及时处理。对于复杂案情允许适当延期,且需经批准并书面通知当事人,这体现了法律在保障效率的同时兼顾公平和实际情况。裁决生效后,公司应自觉履行义务支付赔偿款。若公司拒绝履行,员工申请法院强制执行是合法维护自身权益的途径。而法院执行时间因公司财产状况等因素存在不确定性。在实际的劳动争议中,情况可能较为复杂,若你遇到类似问题,建议及时向专业的法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-22
  • 徐州维权顾问
    徐州维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 审理期限:
      劳动仲裁通常45日审结。若案情复杂需延期,经仲裁委主任批准、书面通知当事人后可延期,且延长期不超15日。
    2. 裁决生效:
      仲裁裁决作出后,双方15日内均未起诉,裁决书生效。
    3. 赔偿款支付:
      公司自觉履行的,按裁决期限支付赔偿款;不履行的,员工可申请法院强制执行,执行时间不定,受公司财产状况等影响,短则几周,长则数月甚至更久。
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    6 01-22
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分5.0 “值得推荐”
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    劳动仲裁的审理及拿到赔偿款的时间受多种情况影响。

    1. 劳动仲裁审理期限方面,通常为45日。若案情复杂需延期,要经劳动争议仲裁委员会主任批准,且需书面通知当事人,延长期限最多不超过15日。这是为了确保仲裁过程能在合理时间内完成,同时兼顾复杂案件的特殊需求。
      
    2. 关于拿到赔偿款时间,仲裁裁决作出后,若双方均未在法定15日内向法院起诉,裁决书生效。若公司自觉履行,会按裁决确定期限支付赔偿款;若公司不履行,员工可在裁决生效后申请法院强制执行。

    为减少时间成本,建议劳动者提前收集公司财产线索,以便法院能更高效地执行;同时,在仲裁过程中积极配合,提供充分证据,促使案件尽快审结。对于公司而言,应遵守法律规定,自觉履行裁决义务,避免因拖延执行带来不必要的法律后果。
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    4 01-22
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)审理期限方面,劳动仲裁一般审理期限是45日。这是为了保证仲裁程序能在相对合理时间内完成,提高效率。若案情复杂,经批准可延期,延长期限不超15日,确保复杂案件也能得到充分审理。
    (2)赔偿款获取时间上,仲裁裁决作出后,双方15日内未起诉则裁决书生效。若公司自觉履行,按裁决期限支付赔偿款。若公司不履行,员工可申请法院强制执行。而法院执行时间受公司财产状况等多种因素制约,存在不确定性。

    提醒:
    若遇劳动仲裁,要关注审理进度和裁决生效情况,公司不履行时要及时申请强制执行。不同案情执行情况不同,如有疑问可咨询进一步分析。
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    3 01-22
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)劳动仲裁正常审理期限是45日。这是一般情况下的时间规定,多数简单劳动争议案件会在此期限内完成审理。
    (二)若案情复杂,经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期,会书面通知当事人,且延长期限不超15日,保障复杂案件有足够时间处理。
    (三)仲裁裁决作出后,双方15日内均未起诉则裁决书生效。公司自觉履行的,按裁决期限付赔偿款;不履行的,员工可申请法院强制执行,执行时间受公司财产状况等影响。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
    全文
    7 01-22
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