律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者未完成任务指标,企业是否可以解除劳动合同?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-17 山东东营
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期不符合录用条件,可以直接解雇过了试用期,要培训或者调岗,仍然不能胜任岗位,可以解雇《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    14 2020-08-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6775位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者未完成任务指标,企业是否可以解除劳动合同?
一键咨询
  • 日照用户3分钟前提交了咨询
    134****4627用户4分钟前提交了咨询
    131****6644用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    168****6811用户1分钟前提交了咨询
    152****3200用户4分钟前提交了咨询
    136****1436用户4分钟前提交了咨询
    138****2033用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    160****3254用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
  • 滨州用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    147****8342用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    153****8083用户2分钟前提交了咨询
    164****5863用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    177****3682用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    137****7883用户2分钟前提交了咨询
    165****3070用户4分钟前提交了咨询
    164****2352用户4分钟前提交了咨询
    138****5628用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    165****8360用户1分钟前提交了咨询
    148****6845用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    175****3228用户4分钟前提交了咨询
    151****8883用户1分钟前提交了咨询
    133****2168用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    171****6313用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    178****4774用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    133****8255用户4分钟前提交了咨询
    165****6685用户2分钟前提交了咨询
    140****5648用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    154****6274用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    151****3458用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    145****5418用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    173****0187用户3分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    158****5723用户3分钟前提交了咨询
    166****0266用户3分钟前提交了咨询
    173****5106用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    135****6826用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    172****7463用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    146****4071用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    163****7422用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    134****3870用户2分钟前提交了咨询
    152****8228用户2分钟前提交了咨询
    158****1282用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    142****7336用户2分钟前提交了咨询
    135****0214用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    176****1185用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    174****7886用户1分钟前提交了咨询
    133****5487用户1分钟前提交了咨询
    132****0715用户1分钟前提交了咨询
    155****1387用户3分钟前提交了咨询
    133****1277用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    157****4771用户3分钟前提交了咨询
    165****6000用户2分钟前提交了咨询
    173****1104用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****6032用户1分钟前已获取解答
无锡178****6635用户4分钟前已获取解答
扬州135****9523用户3分钟前已获取解答
劳动关系是指劳动者的什么行为?
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。
10w+浏览
劳动纠纷
怎样去除企业职务侵占罪
[律师回复] 解析:
任何公民都享有揭示犯罪情况和获取初步证据的权利与义务,这其中包含了揭发和奉告各种犯罪行为,职侵罪无疑也是在此列。若欲在员工职侵罪案情下向公安机关进行揭发和检举,当事人则须遵照以下步骤准备所需的证据材料:
首先,应提交能够证明公司、企业或者其他组织及其经营许可证,以及上级主管部门的审批文件等一系列能够证实该单位合法存在的相关资料。
其次,需要提供能够证明嫌疑人在单位内担任职务的身份证明文件,例如聘用书、雇佣合同、任命书、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、养老保险和住房公积金缴纳凭证等。
最后,还需提供嫌疑人侵吞单位财产、挪用单位资金的具体依据以及金额确定的依据。这些证据包括但不限于涉及案件的发票、收据、银行取款凭证、转账记录、财务账簿中记载相关信息的账页等资料的原始件和复制件。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者签完劳动合同违约怎么处理?
劳动者签完劳动合同后反悔违约,需要根据劳动合同违约条款的相关约定承担相应违约责任,根据法律有关规定,用人单位为劳动者提供的专项培训、签订竞业禁止协议的,由于劳动者违约造成的用人单位经济损失,需要承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
肿瘤指标高可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
患有肿瘤的病患通常被允许申请取保候审。肿瘤的保密性,主要体现在患者或其家人在接受医疗服务时,一旦发现罹患了肿瘤疾病,便会立即寻求医生的帮助,或者主动在医院内展开更加深入细致地检查与治疗,以期能确保患者的肿瘤病症得以有效控制甚至完全治愈。在此阶段,医疗团队通常会推荐患者前往肿瘤专科医院或相关科室进行进一步的检查,例如病理学检测等,以便在明确诊断之后,能够为患者提供更为精准的治疗方案。
然而,并非所有的肿瘤患者均有资格获取保密信息。对于那些因年龄偏大、体质虚弱以及病情严重等原因而不适宜获取保密信息的肿瘤患者来说,他们可能会遭遇取材上的困难,或者在取材过程中发生一些意想不到的状况,从而对患者造成潜在的伤害。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签订完劳动合同不给劳动者违法不?
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年抢劫罪量刑多少年
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定,对未成年人所涉及到的抢劫罪进行量刑时,必须充分考虑他们的刑事责任能力。在年龄范围上,我们首先需要关注的是已经年满14周岁但尚未达到16周岁阶段的未成年人群体,在此期间,他们仅需为故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸以及投放危险物质这八类严重犯罪行为承担相应的刑事责任。而对于已经年满16周岁但尚不足18周岁的未成年人来说,法律也给予了适当的宽大处理,即在量刑过程中应予以从轻或者减轻处罚。
至于最终的刑罚期限,则将由法院根据犯罪情节的严重程度、罪犯的悔罪表现等多方面因素综合考量后作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6216位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业何时与劳动者签订劳动合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
私人企业员工受贿是受贿罪吗
[律师回复] 解析:
一般而言,在私营企业中接受贿赂是违法行为,有可能触及到非国家工作人员受贿罪这一刑事罪名。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,国有公司、企业或者其他单位中的工作人员,利用职务之便,向他人索取财物或以不正当手段收取他人财物,为他人谋求利益,金额达到较大标准的话,将被判处三年以下有期徒刑或拘留,同时还将面临罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4232 位律师在线,高效解决问题
劳动者严重失职指的是什么
如果要认定劳动者行为属于严重失职,应当满足三个条件:属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断,即该结果应该是现实发生的,而不是可能发生。对于“重大损害”的表现形式,可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应