律图审稿专业委员会3轮严审

职工因工伤致残被鉴定为五级,六级伤残的,享受哪些待

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-08-17 云南红河
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    根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,享有以下待遇:r
    1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付;r
    2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;r
    3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;r
    4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;r
    5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;r
    6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;r
    7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金;r
    8、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。r经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rr用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。r计算一次性餐伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。rr《工伤保险条例》r第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:r
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;r
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。r经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    13 2020-08-17
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工伤六级伤残鉴定标准
六级伤残评定标准1 日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助。2 各种活动降低。3 不能胜任原工作。4 社会交往狭窄。
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工伤赔偿
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六级工伤伤残赔偿标准
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着六级工伤伤残赔偿标准的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
故意伤害罪伤情分级判定标准是多少
[律师回复] 解析:
在人身伤害程度鉴定标准中,关于人体损伤的等级划分为重伤、轻伤以及轻微伤三个等级。
这其中,从损伤程度由重到轻依次排列为:
重伤一级、重伤二级、重伤三级;
轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级;
轻微伤一级、轻微伤二级,总共细化为八个等级。
重伤所对应的定义是指能够造成受害人肢体残疾或容貌毁损;
导致其丧失听觉、视觉或其他重要器官功能;
以及其他对人身健康产生重大危害的损伤。
而轻伤则是指使受害人的肢体或容貌遭受中等程度的损害;
导致其听觉、视觉或其他器官功能部分受损;
以及其他对人身健康产生中等程度危害的损伤。
至于轻微伤,则是指使受害人的肢体或容貌受到轻微损害;
导致其听觉、视觉或其他器官功能出现轻微或暂时性的障碍;
以及其他对人身健康产生轻微危害的损伤。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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工伤七级,终身治疗如何赔偿
[律师回复] 解析:
1.本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。
2.“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。
3.“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动,将根据具体情形进行详细解析。
4.“对于因工伤入院接受治疗的职工,他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。
5.“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算,每个月将发放原工资福利待遇,直到13个月为止;
在此期间,如若停工留薪,其原有工资福利待遇不会发生变化,仍然由所在公司按月支付。
另外,“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准,将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策,由各地政府自行制定并实施。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
盗窃罪六万拘留多少
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律规定,若某人的盗窃金额累积超过人民币1000元,便可启动司法程序进行刑事追责,此原则适用于初次涉案者。
然而,如果犯罪嫌疑人采取破坏性手段实施盗窃行为、针对残疾人或孤寡老年人实施盗窃、诱骗未成年人从事违法犯罪活动以及产生了极其恶劣的社会影响等情况,那么司法机关将依法从重判处相应刑罚。
但是,如果涉及到犯罪团伙作案,且累计盗窃金额在人民币1万元至6万元之间,那么犯罪分子将面临3年6个月的有期徒刑处罚,而对于犯罪团伙的首要分子,其刑期将会适度加重。
具体的量刑标准需根据盗窃案件的详细情况来确定,如犯罪嫌疑人是否主动投案自首,以及是否具有良好的认罪悔过态度等因素,都可能成为法院减轻刑罚的考虑因素。
盗窃公私财物数额较大,乃是法定构成盗窃罪的关键要素;
而盗窃活动的具体情节,亦是判定罪名成立与否的重要依据。
盗窃财物的价值大小,能够反映出行为人所造成的社会危害程度,因此是区分罪与非罪、衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
只要行为人成功地让财物脱离原所有人的掌控,并实际控制在自己手中,即可视为犯罪既遂。
本罪只能由直接故意构成,无论盗窃所得财物最终如何处置、流向何处,抑或是被他人非法占有,这些都无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤六级伤残能赔多少钱?
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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工伤赔偿
洗钱罪判六年怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于洗钱犯罪的量刑标准如下:
1.根据犯罪情节轻重,应判处被告人五年以下有期徒刑或者拘留,以及罚款或单独处罚。
2.如果情节严重,犯罪者将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚款。
3.对于单位实施此类犯罪的情况,将对单位进行罚款,并且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照上述规定进行处罚。
洗钱罪是指明确知晓是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等违法所得及其收益;
为了掩盖、隐藏这些收益的来源和性质,而提供资金账户的,或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券的,或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
或者协助将资金汇往境外的,或者采用其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质;
有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
挪用公款罪六万怎么量刑
[律师回复] 解析:
1.挪用公款六万元的情况属于数额较大的范畴,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
2.若挪用公款供自己使用,且数额较大并进行了营利性活动,或金额较大且超出三个月期限尚未偿还,均构成挪用公款罪。
需要注意的是,在判断挪用金额是否达到“数额较大”这一标准时,不仅要考虑实际挪用的款项,还应看其是否已产生的利息。
另外,是否追求了经济利益以及是否已经退还涉案公款,对挪用公款罪的判定并无直接影响,然而退赃行为可能会被纳入到衡量刑罚程度的因素中加以考虑。
3.对于以一万元至三万元为“数额较大”起点,以十五万元至二十万元为“数额巨大”起点的营利型和未退还型挪用行为来说,还需进一步考察被挪用的公款数额是否处于一万元至三万元的区间内。
在此过程中,公款数额不包含从挪用到案发期间所产生的利息部分。
至于营利的具体数额,则不会影响对营利目的的认定。
最后,即使案发后行为人积极退还公款,也不能改变挪用公款罪的定性,但退赃行为仍有可能成为量刑情节中的重要参考。
4.对于非法活动型挪用公款行为,则不受数额及时间方面的限制。
这里的“非法活动”泛指所有违反法律、法规、规定、命令和规章的行为,无论该非法活动是否已经完成,只要行为人将所挪用的公款用于从事非法活动,即可视为非法活动型挪用公款行为。
关于挪用公款罪的挪用人与使用人,有时候是同一主体,有时候则不是。
但无论是哪种情况,都不会影响对挪用人犯罪的认定。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
拐卖儿童并虐待致残什么罪
[律师回复] 解析:
针对拐卖儿童行为导致受害者伤残的情况,法律规定了以下量刑标准:
首先,若行为人实施了拐卖儿童的行为,并且致使被拐卖儿童遭受重伤、死亡或者其他诸如致残等极其严重的后果,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚,并且同时还需要承担罚金或者没收财产的民事责任。
其次,倘若违法犯罪情节格外恶劣,那么罪犯将有可能被判处死刑,并且在服刑期间,其个人财产也将被依法没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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最新六级工伤伤残鉴定标准
1)轻度智能损伤;2)精神病性症状影响职业劳动能力者;3)三肢瘫肌力4级;4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;5)双手全肌瘫肌力4级;6)双足部分肌瘫肌力≤2级;7)单足全肌瘫肌力≤2级;8)轻度运动障碍(非肢体瘫)。
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工伤赔偿
村级职务侵占罪判刑多久
[律师回复] 解析:
在法定量刑方面,对于职务侵占罪的裁定通常包括但不限于以下几种情况:
首先,若犯罪嫌疑人的行为已经构成职务侵占罪,那么法院将依据相关法律法规,判处其三年以下有期徒刑或拘役,同时还需按照情节严重程度,处以相应数额的罚金。
其次,如果犯罪嫌疑人的涉案金额较大,那么法院将会依法判处其三年以上十年以下有期徒刑,同样需要根据具体情况,处以相应数额的罚金。
最后,如果犯罪嫌疑人的涉案金额极为庞大,那么法院将会依法判处其十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需按照情节严重程度,处以相应数额的罚金。
值得注意的是,职务侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员,而且这些人必须是非国家工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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最新工伤六级伤残鉴定标准
凡符合如下情形之一的,应鉴定为六级伤残,享受六级伤残赔偿标准:1)癫痫中度;2)轻度智能损伤;3)精神病性症状,经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者;4)三肢瘫肌力4级;5)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;6)双手全肌瘫肌力4级;7)一手全肌瘫肌力3级。
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工伤赔偿
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