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劳动者合法权益受到侵害的,有哪些救济途径?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-17 湖北恩施
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律师解答 共1条
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    《劳动合同法》第七十七条规定了劳动者合法权益受到侵害的,有权通过以下途径寻求经济:
    (一)有权要求有关部门依法处理。劳动者合法权益受到侵.害的,可以向劳动行政部门或劳动监察机构申请,涉及职业安全卫生、职业病危害等问题,有权向相关部门提出,要求有关部门依法处理。
    (二)依法申请仲裁、提讼。这是《劳动合同法》重申劳动者享有的劳动争议处理权。按照《劳动法》的规定,劳动者享有依法申请劳动争议处理的权利。按照我国劳动争议处理制度,劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以申请本单位劳动争议调解委员会调解,对调解结果不服的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;另外,也可以不通过本单位劳动争议调解委员会调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民。该问题涉及到的相关文件:《劳动合同法》《劳动法》
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    6 2020-08-17
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工伤纠纷的救济途径
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤纠纷的救济途径相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
侵占罪如何收押财产
[律师回复] 解析:
职务侵占案件的处置措施主要包括:
首先,对于公司、企事业或其他组织内的人员,若其通过职务便利,将本单位的财物非法占有并据为己有的行为,若职务侵占的金额达到一定程度,该犯罪嫌疑人均将会面临由人民法院做出的五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
其次,若其职务侵占金额极其庞大,那么犯罪嫌疑人可能将会受到由人民法院作出的五年以上有期徒刑的惩罚,同时还可能被并处没收财产。
关于职务侵占罪的定罪量刑标准,具体如下:
若职务侵占的金额较小,则犯罪嫌疑人将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
而若职务侵占的金额较大,则犯罪嫌疑人将面临五年以上有期徒刑的处罚,并且还有可能被并处没收财产。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织内部的人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且金额达到一定程度的违法行为。
对于已经完成的职务侵占罪,通常会判处五年以下有期徒刑或拘役;
如果金额特别巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被并处没收财产。
此外,根据相关法律规定,公司、企业或其他组织内部的人员,若利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有,且金额在五千元至一万元以上的,应当予以立案追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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工伤纠纷的救济途径
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤纠纷的救济途径进行了解答,希望能解答您的问题。
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环境污染受害者的救济途径有哪些?
从责任主体方面分析,污染纠纷又不外乎三种类型,即政府责任型、企业责任型、混合责任型。环境污染的责任主体大体分为三类,遇到问题的时候用该具体分析,不应该直接全部归责于企业等,这样也不利于解决问题。
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环境保护
代理职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
对于那些身任公司、企业或其他实体单位之职者,因职务便利而将所在单位财物违法据为己有的行为,如果涉案金额达到法定标准,将会面临如下法律制裁:
1)涉案金额较小(即所谓“数额较大”)的情况下,当事人将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以相应罚金;
2)涉案金额较大(即所谓“数额巨大”)的情况下,当事人将被判处三至十年有期徒刑,同时还需承担相应罚金的义务;
3)在极端情况下(即所谓“数额特别巨大”),当事人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担相应罚金的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工伤的救济途径有哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤的救济途径有哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
有经济纠纷财物侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
1、如果有人违反法律规定,将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大,且未被要求返还,那么他们将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者相应罚金。
然而,如果情况更严重,数额达到了巨大的程度或者涉及到其他严重情节,那么这些不法分子可能会遭受二年以上五年以下有期徒刑,以及并处罚金的严厉惩罚。
2、对于那些将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,而且数额较大,且未被要求交出的人,也将按照上述第一条的规定进行处罚。
这里需要特别强调的是,必须是将他人的财物非法占为己有,并且拒绝交还给原主人的行为才符合我们所讨论的范畴。
所谓“占为己有”,是指将原本属于他人的财物、遗忘物或者埋藏物视为自己的财产,以所有者自居,擅自对其进行处置、使用和收益。
有些人可能会选择将财物出售、赠与他人,或者出租、消费、充抵债务、设定抵押等方式来使用这些财物,但是这并不包括故意毁坏这种处置方式。
如果存在后一种行为,应该以故意毁坏财物罪论处,并予以相应的刑事处罚。
至于“拒不交还”,则是指根据法律或约定,应当将他人的财物退还给原主人却拒绝这样做,例如财物所有人已经明确提出了交还请求,并提供了相关证据证明该财物确实属于自己所有,而行为人对此视若无睹,明确表示不予归还;
或者虽然表面上表示愿意归还,但在事后却擅自处理,导致实际上无法交还。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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诽谤罪与名誉权侵害哪个严重
[律师回复] 解析:
其主要区别在于:
首先,权利主体与义务主体在两种法律行为中的角色差异显著。
侵犯名誉权的情况下,权利主体和义务主体都可能为个人或企业组织等各类民事个体;
然而,诽谤罪的违法主体则严格限制为自然人,并且成为该犯罪行为的唯一受害者。
其次,在主观方面,损害名誉权的行为人无论是蓄意还是疏忽,都有可能导致这一侵权行为的发生;
而诽谤罪的实施方必须具有明显的故意意图才能构成这一刑事责任。
接着,在行为方式上,诽谤罪的行为往往更为严重,已经超出了一般的名誉权受损范畴,因此不能简单地将其视为普通的名誉权侵害行为。
最后,从危害后果来看,诽谤罪所带来的社会影响通常更为恶劣,对整个社会秩序产生了较大的破坏力;
相比之下,名誉权受损的行为虽然同样会给社会带来一定程度的负面影响,但远远达不到诽谤罪所引发的严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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工伤认定超期后伤者的救济途径有哪些?
救济途径有以下两种观点:第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。第二种观点,是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
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