我在一家企业试用期7天后离岗，工资未付，有权力追讨吗？

不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

《劳动法》没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的。

我国法律中并无试岗期，但有试用期规定。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅规定试用期，则该期限视为劳动合同期限。如遇此情形，建议先向当地劳动监察部门求助，再考虑是否启动劳动仲裁程序。

只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

答案并非绝对。试用期中，若用人单位能证明员工不胜任原职位，可调整岗位或解除劳动合同，无需支付补偿金。但试用期应包含在劳动合同期限内，单独约定试用期视为无效，该期限即为劳动合同期限。