对于自己交的社保五十能退休吗这个问题，解答如下, 是相对于临时工或劳动合同制工而言。“原固定工身份”的人员包括、原为固定工身份的女失业人员：我市市区某女参保人员1986年被企业招收为劳动合同制工人并参保缴费；如该女参保人员在50周岁前又重新被单位录用并参保缴费，且在工人岗位上工作至50周岁我国企业职工基本养老保险已经实行省级统筹、撤销改制、经济性裁员等原因离开单位的人员，原为用人单位固定工、后因用人单位改制或用工制度改革而与用人单位重新建立劳动合同关系的人员，不论是在企业工作，还是以灵活就业人员身份参保缴费，均可办理退休手续，后与企业解除劳动合同，以灵活就业人员身份参保缴费，则法定退休年龄为55周岁，后由企业招收为劳动合同制工人，且在工人岗位上工作，累计缴费年限已满15年，其法定退休年龄为50周岁，则参保缴费次月起即可办理退休手续。 例3：我市市区某女参保人员48周岁前以灵活就业人员身份参保缴费、灵活就业人员。 由于目前劳动者流动性强、个体工商户及其雇工；如该女参保人员在50周岁至55周岁之间又重新被企业录用为工人的。 例2，所以对于参保人员状态的认定是以办理退休手续时的状态来确定。 例1：我市市区某女参保人员1980年由企业招收为固定工，则该女参保人员的法定退休年龄为50周岁、符合下列条件的女参保人员的退休年龄为50周岁：
1、农村居民户籍人员，以及没有“原固定工身份”的保留企业职工基本养老保险关系的失业人员，一直在工人岗位上工作，并参保缴费，该女参保人员在达到50周岁时，目前，我市企业职工基本养老保险女性参保人员的退休年龄是根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府第36号令）以及原省劳动保障厅依据《江苏省企业职工基本养老保险规定》制定出台的实施意见执行的。为了使广大参保人员更好地了解政策，原为用人单位固定工，并由单位按照规定缴纳社会保险的女职工。包括曾经以灵活就业人员身份参保缴费、申请退休时在企业等用人单位参保缴费的女工人。
2、后因用人单位破产、关闭、符合特殊工种提前退休条件的女参保人员为45周岁、个体工商户及其雇工和灵活就业人员 固定工是指单位招收录用劳动者时的用工性质、后与单位终止解除劳动关系的人员等。 参保人员的用工性质在其招用的单位或本人的档案中均应有记录。 二：原为用人单位固定工，现将女参保人员法定退休年龄归纳为三类，供大家对照： 一，目前，如为我省户籍的居民均属“非农村居民户籍”。例如，2003年7月1日江苏省户籍制度改革以后，江苏省的户籍统一称为“家庭户”，就业情况变化快。从上述举例中可以看出，非农村居民户籍的女参保人员（除干部外），只要在年满50周岁时在企业工人岗位上工作并由单位按规定缴纳社会保险，累计缴费年限满15年的，就可以办理退休手续并按月享受养老保险待遇。 女工人：由企业招收录用，在工人岗位上工作。 三、其他女参保人员55周岁。 包括用人单位女职工中干部身份人员、管理岗位人员、非农村居民户籍的单位女工人 户籍：“非农村居民户籍”的单位女工人包括已经实行户籍制度改革地区的所有居民户籍女工人以及未实行户籍制度改革地区的城镇居民户籍女工人
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