我们安全公司每个月都拖发工资这样的情况该怎么处理？

工伤每个月都拖欠工资是违法的，单位对于劳动者的工资应当按月发放，公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门协调后，单位仍然不执行的，可以劳动仲裁委员会申请，还可以起诉法院，强制执行。

不一定。由于企业执行工龄工资的政策各不相同。工作年限或连续工龄计算应按《国发[1978]104号文件》的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

我国法律未明确规定每月病假权益，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，医疗期未满三个月的劳动者，病休时间按六个月计算；医疗期超三个月但未满六个月者，病休时间累计不超过十二个月。 因此，病假权益与医疗期相关，并非每月固定享有。

是的，社会保险，通常我们称之为社保，是每个月都需要缴纳的。这个过程就像每月支付水电费或者房租一样，是定期的，也是必须的。社保主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些都是为了保障我们遇到各种生活风险时，如老年、疾病、失业、工伤、生育和住房问题时，能有一定的经济保障。所以，每个月定期缴纳社保，就是为了我们自己的未来和安全做准备。若是对社保是每个月都交吗有疑问的，参考下文。

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