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武汉户口,个人自己缴纳社保在户口所在地社区办理,单位由单位所在地办理社保。将来退休是灵活就业还是职工退休?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-18 四川广元
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    请问您个人参保与单位参保是否均在武汉地区流动就业人员达到待遇领取年龄时,按以下办法确定基本养老保险待遇领取地:对于跨省流动就业人员,当户籍所在地与最后参保地一致时,在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。当户籍所在地与最后参保地不一致时,如最后参保地缴费年限满10年的,在最后参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续;如最后参保地缴费年限不满10年的,依次向前推至缴费年限满10年的参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续;如各参保地缴费年限都不满10年的,则在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。对于省内流动就业人员,如最后参保地缴费年限满10年的,在最后参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续;如最后参保地缴费年限不满10年的,依次向前推至缴费年限满10年的参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续;如各参保地缴费年限都不满10年的,则在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。档案的作用主要是认定视同缴费年限和一些具有特殊身份的人员,1996年以后参加工作的参保人员,退休时无需提供档案,按其实际缴费年限确定养老待遇。凡达到国家法定退休年龄,养老保险缴费年限满15年以上的人员,按以下规定办理退休手续:
    (一)灵活就业人员需提供以下资料:
    1、居民身份证原件及复印件;
    2、户口簿原件及复印件;
    3、人事档案(铅封完整);
    4、退休申请;
    5、《湖北省企业职工退休条件审批表》一式二份。
    (二)单位职工需提供以下资料:
    1、居民身份证原件及复印件;
    2、户口簿原件及复印件;
    3、人事档案;
    4、退休申请;
    5、《湖北省企业职工退休条件审批表》一式三份(如有需要可适当增加);
    6、《离退休人员增减异动表》;
    7、劳动合同原件及复印件。
    全文
    9 2020-08-18
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户口所在单位没有缴纳社保怎么办
所在单位没有给本人缴纳社会保险的,应该及时到当地的社保机构投诉,根据《中华人民共和国社会保险》法的规定,对于没有依法给职工缴纳社会保险的用人单位,社保机构可以征收滞纳金,并按照欠缴金额一倍以上到三倍以下进行罚款。
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户口所在单位必须给职工买社保吗
职工所在单位是必须要给职工购买社会保险的,不管职工的户口有没有挂靠在单位,给职工买社会保险都是用人单位应尽义务,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,给职工买社保的时间是建立劳动关系后的30天之内。
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职工是农业户口所在单位需要购买社保吗
用人单位需要给农业户口的在职职工购买社会保险,给职工购买社会保险是用人单位应尽义务,在购买社会保险的时候不需要考虑职工的户口所在地。同时对于职工来讲,职工也可以考虑把户口挂靠到单位,这样可以取得集体户口。
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户口所在单位怎么填写?
户口所在单位的填写方式是:户口所在地详细地址即指居民身份证上登记的地址,不需要写派出所。户口所在地,按照户口登记管理条例,公民填写户口所在地,应该填写到户口管理机关所在地,即城市户口的应该填省市(县)区;农村户口的应该填省、县、乡。
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不在户口所在地交社保可以吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不在户口所在地交社保可以吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
您好,我想要咨询一下您,在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签,已经签了八年,单位不愿意续签怎么办?也没有提前告知,突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同,且工作内容为打扫卫生,通常不存在严重违反单位规章制度等情形,如果您愿意续签,单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知,突然不让您去,您可以采取以下措施:

与单位协商,要求单位说明不续签的理由,并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉,要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张单位违法解除劳动合同,要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是,您需要保留好与工作相关的证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以便在维权时使用。
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