公司裁员是按上一年的平均工资，还是合同终止前12个月的平均工资。

[律师回复] 退休返聘人员的薪酬待遇和福利待遇主要依据双方签订的劳务合同约定。退休返聘人员一般不享受在职员工的年终绩效和公积金补贴，除非双方有特别约定。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序

[律师回复] 需要根据拆迁政策和拆迁协议确定，一般包括宅基地区位补偿价，房屋重置成新价，及搬迁奖励。

[律师回复] 你好，请说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 你好，现在是处于什么情况，什么阶段呢？

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 您好，老人遗留的具体是什么性质的土地？

[律师回复] 你好，具体要咨询什么

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，问题处理好了吗？

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 不履行合同不会使合同当然终止，具体要看合同约定与实际情况判断，可能还存在违约责任。

[律师回复] 你好，具体是什么情况，方便具体沟通吗

[律师回复] 酒精含量是多少呢？一般是六个月以下

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好，很高兴为您提供服务。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂，可以通过以下法律途径寻求制裁：

1. 民事法律
    侵权责任法：侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如，侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题，如抑郁、焦虑等，并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的，被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻，尚未构成犯罪，公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，在公共场合多次对他人进行辱骂，引起围观，扰乱了公共秩序，就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪：如果侮辱、辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为；诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。例如，通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息，造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的，可能会被认定为情节严重，受到刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪，即需要被害人自己向法院提起诉讼，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。