律图审稿专业委员会3轮严审

员工事假多久可以开除

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-20 江西赣州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于员工事假多久可以开除这个问题,我的解答如下, 员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。
    员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
    依据《劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    10 2020-08-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6609位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工事假多久可以开除
一键咨询
  • 146****6613用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    168****7488用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    148****6786用户2分钟前提交了咨询
    146****2613用户2分钟前提交了咨询
    161****3586用户4分钟前提交了咨询
    170****3385用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    162****4217用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
  • 新余用户3分钟前提交了咨询
    174****3677用户3分钟前提交了咨询
    177****5306用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    143****7155用户3分钟前提交了咨询
    170****2637用户1分钟前提交了咨询
    147****0171用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    174****7082用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    151****7441用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    131****5527用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    137****5588用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    156****5073用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    156****4024用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    133****5888用户2分钟前提交了咨询
    170****0416用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    160****7186用户2分钟前提交了咨询
    134****1647用户2分钟前提交了咨询
    138****8388用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    156****6588用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    142****4266用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    144****4835用户1分钟前提交了咨询
    133****1428用户1分钟前提交了咨询
    152****4235用户1分钟前提交了咨询
    142****1807用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    137****0371用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    174****6110用户2分钟前提交了咨询
    135****2223用户1分钟前提交了咨询
    162****8438用户1分钟前提交了咨询
    151****4670用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    140****4444用户1分钟前提交了咨询
    170****3076用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    156****8246用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    146****5013用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    162****2583用户3分钟前提交了咨询
    172****2453用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    136****1206用户1分钟前提交了咨询
    163****7581用户4分钟前提交了咨询
    178****0714用户4分钟前提交了咨询
    142****3653用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    177****8540用户4分钟前提交了咨询
    164****1265用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    155****0800用户1分钟前提交了咨询
    131****2474用户4分钟前提交了咨询
    172****3665用户2分钟前提交了咨询
    150****3545用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城180****3352用户3分钟前已获取解答
苏州177****6280用户2分钟前已获取解答
南通156****7648用户2分钟前已获取解答
员工病假多久可以开除?
员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除,因为在这种状况之下的话,单位给予的医疗期限是属于劳动者可以请病假的时间,如果超过这个时间,属于违反单位的规章制度,可以辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工事假多久可以开除?
《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。
10w+浏览
劳动纠纷
员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么
[律师回复] 解析:
在试用期期间,雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外,在其他各种情况下解约的原因各异,因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同,那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限,以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则按照一年的标准计算;
若劳动者在不满六个月的时间内离职,则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同,则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工请病假可以开除吗
单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。
10w+浏览
盗窃罪进看守所多久判刑
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,对于违反刑法中关于盗窃罪相关条款者,将可能面临以下刑罚:
1.判处3年以下有期徒刑、拘役或管制;
2.对于盗窃公私财物价值达到一定标准,或者实施多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的犯罪分子,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应罚金。
其中,所称的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间;
3.对于盗窃金额较大且情节较为严重的犯罪分子,将被判处3年以上10年以下有期徒刑。
这里所说的“情节严重”,主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
而所谓的“数额巨大”,则是指个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元之间;
4.对于盗窃金额巨大且情节特别严重的犯罪分子,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的刑事责任。
这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
而所谓的“数额特别巨大”,则是指个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工病假条最长可以开多久
病假最长一般情况下不得高于15天,特殊情况可达24个月,具体时间要根据劳动者患病或者负伤的程度和工作时间而定。劳动者本人因患病或因工负伤,需要请假时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期的工资,不得低于当地最低工资的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
用员工自己的工资作为绩效工资是否合法合规
[律师回复] 解析:
此种行为并不符合法律规范。
通常而言,绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬,具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此,这一部分应当被视为奖金范畴,而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示,如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现,劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿,同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
问题紧急?在线问律师 >
4762 位律师在线,高效解决问题
员工请假去表白可以将其开除吗?
理论上是不可以的,但是具体还是要看公司领导的态度了。用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪600元坐牢多久
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,对于涉及盗窃600元金额的案件,若未达到刑事立案的规定,则不能按照盗窃罪予以惩罚和量刑。
然而,此类案例仍然属于违法行为,应受到相应的行政处罚。
具体来说,情节较轻者可被处以五日至十日的拘留,同时可并处五百元以下的罚款;
而情节较为严重者,则可能面临十日以上十五日以下的拘留,以及一千元以下的罚款。
关于刑事立案的标准,主要包括以下几个方面:
首先是盗窃公私财物价值达到了一千元以上;
其次是在两年内实施了三次以上的盗窃行为;
再次是非法侵入他人家庭生活,且与外界相对隔离的住所进行盗窃;
此外还包括在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物;
最后是以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应