旷工三天有工资吗，被开除的，不是正式工，是零时工

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为实现对遗留房产继承权益的有效剥夺，需将以下文件提交至公正机关进行相关程序：
包括继承人的身份证明材料、被继承人的死亡证明文件，户口簿或能够证实其本人与其被继承人存在某种亲属关联性的证据，以及房产所有权证书原件，房屋平面图和地籍图的原始资料，以及一份详尽的放弃继承权声明书。
在向公正机关递交上述文件后，您还需填写一份公证申请表格，并明确表达出您希望放弃房产继承权的意愿。
法律依据：
《公证程序规则》第十八条
自然人、法人或者其他组织申请办理公证，应当提交下列材料：
（一）自然人的身份证明，法人的资格证明及其法定代表人的身份证明，其他组织的资格证明及其负责人的身份证明；
（二）委托他人代为申请的，代理人须提交当事人的授权委托书，法定代理人或者其他代理人须提交有代理权的证明；
（三）申请公证的文书；
（四）申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明；
（五）与申请公证的事项有关的其他材料。
《民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
行政拘留作为针对轻度违法行为的一种惩罚措施，与犯罪记录有着显著区别。
行政拘留记录将被永久性地保存至档案馆中，而不是如同犯罪记录那般进行封存或者清除。
尽管行政拘留记录无法像犯罪记录那样在特定年限之后自动消除，但是在公安机关的治安部门仍然可以查询到这些信息。
因此，我们有必要认识到，行政拘留记录将会被持久留存，而不是在某个特定时间段后自行消失不见。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
针对“第三人撤销诉讼”的纠纷解决机制，其司法管辖权归属于做出该项判决、裁决或调解书的特定人民法院。
在某些情形下，若作为第三方当事人的您因无法归咎于自身责任而未能参与涉诉案件，那么只要您能够提供充足的证据表明相关司法文书可能对您个人合法权益造成了实质性侵害，便有权在知悉权益遭受损害之日起的六个月之内，依法向有管辖权的法院提出撤销诉讼的申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独自请求权的，有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独自请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

[律师回复] 解析：
关于案件审理的正常期限，并无明确的法律规定。
然而，可以为您提供以下解答：
1.在缴纳了诉讼费用之后，通常即表示该案已经正式立案；
2.自立案至正式开庭之间的时间跨度在一个或两个月内属于正常范围，甚至可能会延长至更久，这主要取决于案件的复杂程度以及法院内部的工作流程，其中包括立案审查、组建合议庭、发送传票、被告答辩及举证等环节。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
对于乙肝患者来说，在正常情况下并不具备获得缓刑的资格。
然而，若其符合以下特定条件，则仍可申请缓刑：
首先，患有严重疾病且需长期接受医疗监护的人；
其次，孕妇或正处于哺乳期内的女性；
最后，由于生活无法自理而需要临时性的监外执行，但确保此类行动不会对社会造成不良影响者。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

[律师回复] 解析：
如若在书面协议中注签了违约条件条款，便需依照该条规定承担起相应的违约责任与不良后果。
三方协议乃是明确毕业生、用人单位以及教育机构三者在毕业生就业过程中所享有的权益及承担的义务的书面体现，有助于妥善处理应届毕业生户籍迁移、档案管理、社会保险、住房公积金等诸多相关事宜。
当毕业生前往用人单位报到之后，三方协议便自动失效，双方将签署劳动合同，以正式确立劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
通常情况下，会面临由当地公安机关作出的五至十五天行政拘留的处罚。
然而，对于年满十四岁但尚未达到十六岁的未成年人，以及年满十六岁但尚未达到十八岁且首次违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的青少年，将不会被执行行政拘留，但可能会被处以相应的行政罚款。
此外，年龄超过七十岁的人士也不会受到拘留惩罚。
若不符合上述条件，则应同时接受拘留和罚款的处罚。
具体而言，处罚期限为十日以上十五日以下，并可处以五千元人民币的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

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关于公然侮辱以及反击行为能否被视为正当防卫，其判定标准往往并不是绝对明确的。
而一次被认可的正当防卫行动，必须满足以下五项条件：
首先，必须存在实际且真实的非法侵犯行为，即直接作用于身体或者对心理产生了实质性影响的行为。
其次，这种非法侵犯行为必须处于正在持续发生的状态中；
再次，防卫行为必须是针对于具体实施侵犯者个体所实施的；
此外，防卫行为必须合理、适度，且不能明显超出必要的限度范围（仅需抵抗以保护自身安全即可，无需过度打击对方）；
最后，防卫者必须具备清晰的防卫意识和坚定的防卫意愿（前者是指防卫者清楚地认识到对方正在实施非法侵犯行为，需要采取措施来保护自己；
后者则是指防卫者拥有强烈的反抗决心和意志）。
法律依据：
《刑法》第二十条
正当防卫
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
界定洗钱罪行的常见行为包括以下几个方面：
首先，提供资金账户给他人以供洗钱之用；
其次，实施将财产转化为现金、金融票据以及有价证券等隐蔽方式的交易；
第三，借助于转账或其他支付结算手段将资金进行非法转移；
第四，进行跨越国境的资产转移；
最后，采用其他各种方法掩盖、隐藏犯罪所得及其收益的真实来源与真实性质。
对于洗钱罪的定义，它主要是指为了掩饰、隐瞒涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪活动所获得的收入及其产生的收益的真实来源和真实性质，而采取提供资金账户、将财产转化为现金、金融票据、有价证券、通过转账或其他支付结算方式转移资金、跨越国境转移资产以及使用其他各种方法掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的真实来源和真实性质等手段的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
一、在偿还贷款后的多长时间内可以恢复个人信用记录？通常情况下，必须在结清所拖欠款项之后，等待整整五年，方能逐步修复个人信用档案。
依据现行法规典章，征信机构对个人不良信贷活动的记录会保留五年，若欠账已过五载，那么便应进行清理删减。
因此，持卡人应当培养并保持良好的还款习惯，谨防因疏忽导致逾期记录。
二、对于未能如期偿还贷款的情况，应该如何妥善应对处理呢？针对贷款逾期问题，建议您
首先与银行取得联系，具体操作步骤如下：
1、务必保持诚挚恳切的态度，向银行解释并非故意逾期，而是由于不可抗力因素导致无法按期还款；
2、若银行认可您的陈述，则可继续进行后续步骤；
3、提交《逾期异议申诉报告》，请银行加盖公章，然后将报告提交至征信中心进行申诉。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
在合同履行过程中，存在着向第三方履行的情况。
根据相关法规的规定，若在特定履行方式下，当事人约定由债务人为第三方履行债务或由第三方向债权人履行债务时，原债权人和债务人之间的债务法律关系并不会因此发生变化。
法律依据：
《民法典》第五百二十二条
当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。

[律师回复] 解析：
在我们中国的司法体系中，遵循着二审终结制的原则，即在完成二次审理之后，不得进行第三次上诉。
然而，对于已产生法律效力的裁判结果和决定，当事人仍有权利通过向法院或者检察院提交申诉来启动再审程序。
其中，一审是指人民法院针对某个具体案件所展开的初次审判级别；
而终审则意味着人民法院对同类案件的最终审判结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百四十四条
第二审的判决、裁定和最高人民法院的判决、裁定，都是终审的判决、裁定。

[律师回复] 解析：
绝对不能这样做。
在任何情况下，使用暴力行为来解决问题都是不可取的。
任何人都不得随意打人，因为这将触犯法律规定，很有可能面临行政拘留的处罚。
严重的话，甚至可能构成刑事犯罪。
若你不幸发现自己的配偶存在不忠现象，并且觉得你们之间的婚姻关系已经无法挽回，你可以选择与对方协议离婚，或者通过法律程序进行诉讼离婚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若持卡人逾期未偿还信用卡欠款达三个月之久且经过银行针对逾期欠款发出的催促通知达到两次及以上，但仍然未能履行还款义务，那么银行有权对相关责任人采取法律行动，具体涉及到的信用卡诉讼流程如下所述：
首先，银行在经过两次或以上的催收之后，若持卡人仍然未能履行还款义务，银行便可以向当地法院提出民事诉讼请求；
其次，根据民事诉讼法的相关规定，若案件适用简易程序审理，则需要耗时三个月，而若适用普通程序审理，则需要六个月的时间；
再次，在民事判决结果出炉之后，若持卡人仍然未能履行还款义务，那么此案有可能会被移交至公安部门进行进一步的调查处理，并正式立案成为刑事案件；
最后，经过公安机关的深入调查取证后，案件将会被移交给检察机关，由其向法院提起公诉，指控被告人的犯罪行为，其中恶意透支的行为已经构成了信用卡诈骗罪。
根据我国刑法的相关规定，信用卡持有人在主观上具有非法占有的目的，并且在客观上实施了超过规定限额或者规定期限的透支行为，同时又经发卡银行多次催收仍未能归还欠款的，这种行为就被认定为是恶意透支行为。
如果涉案金额达到人民币一万元以上，那么就已经构成了信用卡诈骗罪。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条的“恶意透支”。
有以下情形之一的，应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”：
（一）明知没有还款能力而大量透支，无法归还的；
（二）肆意挥霍透支的资金，无法归还的；
（三）透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的
（四）抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的；
（五）使用透支的资金进行违法犯罪活动的；
（六）其他非法占有资金，拒不归还的行为。

[律师回复] 解析：
对于婚姻关系存续期间所购置的房产，若房屋系婚前由某一方单独出资购买且房产证于婚后才予以颁发，则此房产依法归属该方私人所有；
反之，如该房产乃夫妻一方于婚前用个人财产购买，按照首付之后的分期付款形式进行按揭贷款，且最终房产证仅记载于该方名下，那么此套房屋便被视为其个人婚前财产，归属于该方独自拥有。
此外，倘若一方在婚前所购得的房产乃是基于双方协商一致，并约定为共同所有的房产，尽管该房产登记在其中一方名下，但在离婚分割财产时，仍需遵循共同财产分割的原则进行处理。
以下几种情况也可被认定为夫妻一方的个人财产：
1、一方在婚前所拥有的财产；
2、一方因遭受人身损害而获得的医疗费用、残疾人士生活补贴等相关费用；
3、遗嘱或赠与合同中明确规定仅归属于夫或妻一方的财产；
4、一方专用于日常生活所需的生活用品。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
关于在房屋渗漏所导致的损失赔偿办法如下：
若房屋装饰装修工程质量未达相关标准而引发渗漏问题，由此产生的损失应由相应装修公司负责；
倘若已超过保修期限仍然发生渗漏现象，其相关损失则需由屋主自行承担。
根据现行法律法规，由于未能按时进行保修保养而致人生、财产遭受进一步损害者，责任方须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《房屋建筑工程质量保修办法》第十四条
在保修期内，因房屋建筑工程质量缺陷造成房屋所有人、使用人或者第三方人身、财产损害的，房屋所有人、使用人或者第三方可以向建设单位提出赔偿要求。
建设单位向造成房屋建筑工程质量缺陷的责任方追偿。
《房屋建筑工程质量保修办法》第十五条
因保修不及时造成新的人身、财产损害，由造成拖延的责任方承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，有资格申请解除财产保全的情况包括如下两种：
首先是申请人若未能于人民法院实施保全措施后的三十日之内依法提起诉讼或申请仲裁，则该法院应依据规定解除保全；
其次，如果涉及到财产权益方面的纠纷，且经被申请人同意提供担保，那么法院亦可根据实际情况作出裁决，决定解除保全措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零一条
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。
《民事诉讼法》第一百零四条
财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。

[律师回复] 解析：
1.对于在依照法律程序履行职务期间的警察，可能会出现对其进行拉拽、推搡、抓挠、击打、拥抱以及紧贴等行动，这些行动虽然未涉及到警察身体的关键部位，但却是对警察人身权利和尊严的侵犯；
2.对警察进行恶意诋毁、谩骂等侮辱性行为，这不仅是对警察个人的伤害，更是对整个执法机构形象的损害；
3.采取围攻、阻挡、喧哗等方式，形成群体效应，试图干扰正常的执法活动，这种行为严重影响了社会秩序和公共安全。
法律依据：
《警察法》第三十五条
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的；
（二）阻碍人民警察调查取证的；
（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的；
（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的；
（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。
以暴力、威胁方法实施前款规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，当左转与直行车辆相撞时，责任判定会依据以下两种情况而有所不同：
第一种情况是两辆车均处于放行状态，此时若左转车辆负全部责任，直行车辆则无需承担任何责任；
然而如果直行车辆因闯红灯等违法行为而造成事故，那么左转车辆将无需承担相应的责任。
根据我国现行的相关法律法规，机动车信号灯以及非机动车信号灯的指示含义如下：
当绿灯亮起时，允许车辆正常通行，但需注意转弯车辆不得对正在放行的直行车辆及行人产生阻碍；
当黄灯亮起时，已经越过停车线的车辆可以继续前行；
而当红灯亮起时，所有车辆都应禁止通行。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
（一）绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
（二）黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；
（三）红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
通常来说，企业针对员工旷职问题所采取的处置措施包括以下几个方面：
首先，对于初次旷职的员工，我们将通过口头或者书面形式发出严肃警告，使其充分认识到自身错误行为的严重性，同时责令其进行深刻反思与检讨。
其次，对于屡教不改，再度发生旷工行为的员工，我们会借助全公司范围内的正式通报来警示该员工以及所有其他员工，由所在部门主管领导针对事件进行深入谈话，并对其予以记大过处分。
若再次出现旷工现象，我们可能不得不采取更为严厉的处罚措施，例如解雇或劝导离职。
然而，在实际生活中，部分用人单位可能会选择直接以员工旷工作为辞退员工的理由。
在此种情况下，用人单位需严格遵循以下步骤来处理此类问题：
首先，查阅公司内部的各项规章制度，确保员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规定。
其次，向被辞退员工告知相关事宜，并向其提供解除劳动合同通知书。
接下来，按照离职程序办理相关手续，向劳动者开具离职证明、住房公积金等相关文件，并结算工资。
最后，为劳动者办理社会保险停缴等手续，并在人事台账上进行相应备注。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。