您好，崔律师，我简要的介绍一下我的情况。1.本人于2020.3月入职现公司，工作至今，在6月份中，总共工作26天，平均每天都要加班至10左右，公司正常作息时间为8.30-18.00，单双休。其余时间都会有多多少少的加班。现岗位有4人，在7月份向生产主管提出发放加班工资，最后还是没有拿到公司给的加班费。2.生产主管以不加班就按缺勤的说法强制要求我们加班，且不给予加班费。有微信的聊天记录截图。3.公司不发放高温补贴，且办公环境温度很高，4.我想咨询一下您根据这3项情况我可以申请仲裁嘛，且胜诉的可能大吗

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好，这边可以详细沟通的

[律师回复] 同月的话应该是不能交的。