集体企业下岗职工最新退休年龄

[律师回复] 解析：
最新修订的工伤赔偿标准具体内容如下所示：
1.对于一级工伤，受害人应获得相当于其二十七个月工资额度的赔偿金；
2.二级工伤的赔偿标准则是受害者本人工资的二十五个月；
3.三级工伤的赔偿标准也是对应的二十五个月的受害人工资；
4.而四级工伤的赔偿标准则为二十一个月的受害人工资。关于工伤鉴定的流程，主要包括以下几个步骤：1.工伤职工或其雇主必须在规定时间内，向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；2.劳动能力鉴定委员会会根据伤势严重程度等因素，从医疗卫生专家库中随机选取三位或五位与工伤职工伤情相关领域的专家组成专家小组进行鉴定工作；3.劳动能力鉴定委员会依据专家小组的鉴定结果，做出最终的劳动能力鉴定结论；4.劳动能力鉴定委员会需在得出鉴定结论后的第二十天内，将劳动能力鉴定结论及时送达给工伤职工及其雇主，同时抄送给社会保险经办机构。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
缴纳五险一金并不意味着您将享有退休工资待遇，因为只有在满足以下条件时，您才能每月获得基本养老金：即在达到法定退休年龄之际，您需累积缴纳社会保险费达十五年之久。而基本养老金的具体数额则主要取决于个人累积缴纳社保费的年限、缴纳社保费的金额、所在地职工的平均工资水平、个人账户资金总额以及城镇人口的平均预期寿命等多重因素。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
现今，我国已经适度放松了办理婚姻登记过程中所涉及的各项证件政策，然而身份证及户口本作为确认公民真实身份及其所在籍贯地区的重要凭证，仍需在婚姻登记环节中，向婚姻登记机构如实提供各位当事人的身份证以及户口本原件。若单方或全部为外籍人士者，所需准备的证件数量将更为繁多。
首先，申请登记结婚的双方当事人需各自提交三张二寸近期半身免冠合影照片；
其次，若其中一方系中国国籍，而另一方则属于外国国籍，那么拥有中国国籍的一方需额外提交以下材料：
（1）本人的身份证、户口簿；
（2）由其常住户口所在地的政府部门、学校、企事业单位等县级以上机关所出具的关于本人姓名、婚姻状况等身份信息的证明文件，仅凭身份证是无法完成婚姻登记手续的。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
到达法定退休年龄之后，继续与用人单位保持雇佣关系的，实际上已经脱离了劳动关系，转变为劳务关系范畴。依照现行法律法规，当劳动者到达法定退休年龄时，其与用人单位所签订的劳动合同应当自动失效。因此，如果在此类情况下发生任何纠纷，是无法向劳动仲裁委员会申请仲裁的，而必须转向向当地的人民法院提出民事诉讼请求。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当涉及到集体户口办理结婚手续时，所必需携带的相关证件包括以下几类：男方与女方各自的有效身份证件原件；所在工作单位集体户口的首页及户主页；以及男方或女方个人户口页。
此外，还需提供本人无婚姻记录的证明文件，以及双方当事人在无直接血缘关系、三代以内旁系血亲关系方面的书面声明并签字确认。只需将上述所有证件准备齐全，前往任何一方户籍所在地的民政部门进行登记申请，便可顺利领取到结婚证书。
法律依据：
《婚姻登记条例》第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
办理结婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效通行证、身份证
（二）经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。
办理结婚登记的华侨应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效护照
（二）居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明，或者中华人民共和国驻该国使（领）馆出具的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明。
办理结婚登记的外国人应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件
（二）所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证或者该国驻华使（领）馆认证的本人无配偶的证明，或者所在国驻华使（领）馆出具的本人无配偶的证明。

[律师回复] 解析：
在因疏忽错过开庭日期时，您仍然有权提起新一轮的诉讼。在获得法院关于撤销诉讼的裁决之后，您只需再度递交起诉书并启动新的诉讼程序便可。
然而，若您由于忽视了开庭日期而未出席法庭审理，多数情况下，法院将作出对您不利的判决。但是，假如您有充足且合理的原因未能如期参加审讯，那么您仍有机会提交申请给法院，请求对此案重新进行审理；根据相关法律法规，当原告主动撤回诉讼或法院按照撤诉处理案件后，原告若以相同的诉讼请求再次发起诉讼，人民法院应当予以受理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
关于已退休人士在乡村宅基地上构筑新居所的事宜，其决定性因素涉及诸多方面。具体而言，如果该退休人员户籍始终保留于该村组内，同时拥有位于村子里依然完好无损的旧居所，则他们有权依据农村住房建设相关规定提出建房申请，经审批通过后即可前往施工。
然而，如若当地因规划发展等原因限制建筑活动，或有明确规定长期离家在外的村民不再具备申请建房资格，那么即便是退休之后，也无法实现返乡建房的愿望。倘若退休人员的户籍已迁出原籍地，根据现行法规，他们将无法返回乡村地区建房。因为在农村地区建造房屋，必须符合以下条件：
首先，申请人需为本村经济组织内部成员；
其次，年龄须达到18岁以上并具有独立的经济能力。鉴于户籍问题，即便在农村拥有旧居所，也无法对其进行重建。
法律依据：
《民法典》第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。

[律师回复] 解析：
员工社会保障金的计算方法主要为：缴费金额等于缴费基数与缴费比例的乘积。所谓的社会保障缴费基数，实际上即是企业或员工个人用来核算缴纳社会保险费所需的工资基础数字；运用该基础数字再乘以相应的费率，便可得出企业或个人应缴纳的社会保险费用额。
至于缴费比例，则是指社会保险费的征收比率。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
公司缴纳社保的计算公式为：
公司所缴部分=工资社保缴费比例。
具体比例如下：
1.养老保险金——单位20%，个人8%；
2.医疗保险金——单位8%
补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3.失业保险金——单位2%，个人1%；
4.工伤保险金——单位0.6%；
5.生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

[律师回复] 解析：
针对录音或照片等证据问题，为了有效防止采购员在购买过程中收取不正当的折扣利益（即所谓的“回扣”），通常会采取以下几种手段进行预防与控制：
首先，对所有购买物料，尤其是涉及到高额金额的采购行为，应设定至少两位人员共同参与谈判、协商以及合同签订等环节；
其次，对于涉及到大批量采购或者关键零部件采购的事项，必须经过公司高层领导及相关部门负责人组成的团队进行集体决策，确保整个流程公正透明；
再次，对于负责采购业务的关键岗位，应当实施定期轮岗制度，并根据实际需要适时调整其工作职责和工作内容，以避免因长期从事同一职务而产生的腐败风险；
最后，当发现有采购员存在收取回扣的违规行为时，除扣除相应工资外，还需给予严厉的经济处罚，以起到警示作用。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
关于公司破产后与个人破产之间的差异主要体现在两者在实施破产行为后所受到的损害的承受主体存在着本质上的区别。对于“破产”这个词我们并不陌生，实质上便是指当企业或个人的总资产无法抵消其负债，并经过相关程序将其所有资产均分配给债权人，以此来达到债务平均分配、平衡偿还的目的，且整个过程需得到法院正式宣告以及相应的解散程序。
然而，需要指出的是，尽管当前我国尚未出台针对个人破产的具体法律法规，但这一问题已经引起了社会各界的广泛关注。
法律依据：
《企业破产法》第四十九条
有下列情形之一的，存款人应向开户银行提出撤销银行结算账户的申请：
（一）被撤并、解散、宣告破产或关闭的。
（二）注销、被吊销营业执照的。
（三）因迁址需要变更开户银行的。
（四）其他原因需要撤销银行结算账户的。
存款人有本条第一、二项情形的，应于5个工作日内向开户银行提出撤销银行结算账户的申请。
本条所称撤销是指存款人因开户资格或其他原因终止银行结算账户使用的行为。

[律师回复] 解析：
关于公积金的预约事项，若已经进行过预约却未能按约前往预设机构办理相关业务或者在约定日期内没有取消预约，那么将被系统禁用在接下来的五个工作日内再行网上预约。当您需要提现住房公积金时，请务必准备好以下相应材料前往当地的管理机构办理住房公积金提取手续：
1.由您所在城市住房公积金制定的专用申请表格；
2.您本人的身份证明文件；
3.其他与公积金提取相关的必要文件。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
当事人可以依法向劳动仲裁部门提出申请。原因在于，调岗降薪涉及到劳动报酬、工作时长、休息休假、社会保障福利待遇、培训机会以及劳动保护等方面产生的争议，此类争议皆属劳动仲裁范畴。
如若所涉事项并不包含上述内容，但符合相关法律法规中规定的其他情形，亦可进行劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，用人单位若未提供正当理由而擅自地对员工进行岗位调动，将被视为一种非法行为，这无疑侵犯了员工的权益。实际上，岗位调动属于劳动合同内容的实质更改，为此，用人单位应首先与相关员工进行充分的协商，并经对方同意后方可实施。如在未经劳动者同意的情况下，用人单位擅自调整职位，则该项行动在法律意义上普遍认为是无效的；
然而，当用人单位因生产经营所需进行合理的岗位调动，并且此举并不带有侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇也没有降低，且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联时，那么这样的岗位调动便可视为有效。作为劳动者，我们有义务遵守这些规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于灯光干扰居民生活的相关法律法规具体内容如下：被认为构成扰民的时间段通常是晚上22时到次日早上6时这一阶段，如果此时段的灯光对居民的正常休息产生了影响，那么他们有权向当地的街道办事处或社区委员会进行投诉；若上述渠道无法解决问题，则可考虑寻求人民法院的协助和诉讼支持。在处理不动产相邻双方在截水、排水、通风以及采光等方面的关系时，各方都应当采取正确的方式方法来维护彼此的权益，避免对邻里关系产生负面影响。倘若因一方行为不当导致另一方遭受妨碍或者损失，那么该方应当立即停止实施侵权行为，消除所带来的障碍，并承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第二百八十五条
物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。
物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。

[律师回复] 解析：
自2024年开始实行的新的产假标准为188天，该期限通常从雇员正式申请休假的日期开始计算并持续至满188天为止。按照现行规定，女性雇员在分娩后将享有98天的法定产假，然而在这一基础之上，各个省级行政区的《计划生育条例》可能会进行各自的延长措施。例如，我们可以以四川省为例做具体介绍，那里的政策额外增加了60天的产假时间，因此女性雇员在四川省的总产假时长可达158天。若女性雇员选择进行母乳喂养，则其产假时长还将进一步延长一个月，最终总计可享受到188天的产假待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

[律师回复] 解析：
养老金的核算机制主要基于三大要素：参与社会保险体系的个人缴费年限（包含实际工作年限）、缴费总额以及退休当期所属省级地区在岗职工月均工资水平。该核算过程不受参保人所在单位的组织形态及职业类型的影响。对于劳动者而言，其参与工作的起始时间以及缴纳社会保险费用的总期限将决定其养老金的具体计算方式。
具体来说，养老金的计算方法可分为三种情况：
1.若缴费年限未达到15年，则需将个人账户中的所有存储资金一次性支付给参保人；
同时，每满1年的缴费年限还会额外发放1个月的本人指数化月平均缴费工资，直至养老保险关系终止。
2.若劳动者后续再次加入工作，且缴费年限（包括视为缴费年限在内）累积达到了15年或以上，那么其基本养老金将按照如下方式进行计算：每月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
非法集资与传销均属性质极为恶劣之法律违禁活动，在对其严重程度加以判定之时，须依据涉案金额及具体情节等因素来综合评定。如非法集资涉及巨大金额者，将处以三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金之责；若所涉金额庞大且具备其他严重情节时，当事人将面临七年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚，并且在罚款之外还会受到没收财产之制裁。另一方面，对于涉嫌组织、领导传销活动罪行者，相关法律规定给予了更为严厉的惩治措施。即在五年以下有期徒刑或拘役的基础上，附加罚金刑罚；若情节严重无法忽视，犯罪者将面临五年以上有期徒刑，同样必须配备罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于女职工目前所担任管理职位的身份问题，应依照政策规定并根据干部管理权力予以明确，具体的认定工作将交由组织与人力资源部门负责执行；当人事部门经过细致审查后将其评为干部时，该女性雇员的法定退休年龄便应设定为55岁；
然而，若人事部门未能就此问题给出明确答案，则应参照工人标准进行评估处理，此时该员工的法定退休年龄将为50岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
对于累积缴费未达15年者，以及延长缴费5年后依然未达到15年的情况；即表示您尚未缴纳足额的15年养老保险费用。因此，建议您应继续延长缴费期限直至满足15年的要求后再申请退休手续。
同时，您亦可选择将缴费期限延长至满15年并在达到法定退休年龄时办理相关手续。
此外，若您在社会保险法实施之前已经开始参保，那么您可以在55周岁时办理退休手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于已退休员工在离世之后享有的丧葬费用与抚恤金额度，其具体规定如下所述：
首先，因工致死的情况下，享有一次性的抚恤金，数额为死者生前20个月的基本工资额度；
其次，如果是由于疾病导致的过世，则会给予其家属一次性的抚恤金，金额为死者生前10个月的基本工资额度；
最后，丧葬费用的标准为：对于因病而亡者，金额为人民币4000元整，而对于因工去世者，丧葬费用则为人民币5000元整。
至于烈士以及因公牺牲的情况，他们将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上其生前40个月的基本工资或者基本离退休费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。