您好，杨律师，公司要辞退我，按照n1标准赔付，如果12个月平均工资是8000，我工作两年三个月应该如何赔付呢？

1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

n+1赔偿的计算就是,n代表劳动者工作的年限，而对于+1就是可以多赔偿一个月的工资，一般劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资作为赔偿标准，满半年以上不满一年的也可以按一个月的工资来计算，不满半年的按半个月的工资来计算；在确定年限之后就可以在此基础的赔偿上多赔偿一个月的工资；但经济赔偿的年限最高不会超过十二个月。若是对n+1赔偿怎么算的有疑问的，参考下文。

辞退员工补偿标准n1规定是按照劳动者工作年限确定，每工作满一年的时间，就需要支付一个月的经济补偿金。当然的，如果说劳动者本人存在着过错的情况之下，那么就可以立刻的辞退劳动者，不需要对此进行一定的补偿。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着n+1和2n赔偿规则的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于n+1赔偿规则基数问题带来帮助。