国家劳动法规定员工必须有试用期吗?试用期工资由企业自身随便定吗?

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规规定，公司、企业或其他组织中的从业人员，若违反职业道德和纪律规范，利用其职务权限之便，以强迫、欺诈等手段索要他人财产，或者通过不当手段非法接受他人给予的钱财，并在这种行为中为第三方提供不正当便利，其金额达到法律规定的标准，将被视为犯罪行为，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需支付相应罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.根据企业所应承担的法律责任范围，可将公司类型划分为无限责任公司、两合公司、股份两合公司、股份有限公司以及有限责任公司等多种类型；
2.围绕公司与其他主体之间的关联关系，又可以将公司进行更详细的划分，如分公司与总公司、子公司与母公司等不同层次的组织结构；
3.从公司的信用基础出发，还可以将公司进一步细化为人合公司、资合公司以及人资两合公司等三种主要类型。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，对于三天试岗期间未支付任何薪酬的行为，我们不能简单地认为它是合法的。实际上，无论劳动者在试岗期间是否真正为用人单位提供了有效服务，用人单位都必须按照国家相关法律法规，向其支付相应的报酬。若用人单位未能按规定履行此项义务，劳动者可依法向当地的劳动保障行政部门进行投诉，寻求劳动行政执法机构的协助解决。劳动执法大队将有权责令用人单位限期支付应得薪酬，若逾期仍未支付，则劳动者有权利请求增加赔偿款额，具体标准为应付款项总额的百分之五十至百分之百之间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
1.首先在转出地停止缴纳社会保障相关费用并开具参保证明文件（可以由本人亲自前往该地区的社保管理部门进行《基本养老保险参保缴费凭证》的打印）。
2.参保人员需向转入地提出申请，以获得转入资格。
3.当所有所需材料准备齐全且符合转入条件时，社保经办机构会将相关联系函上传至省内转移平台，同时也会将联系函邮寄给转出地。
4.转出地需要按照规定办理转出手续，并将相应的基金转出。
5.参保人应将《基本养老保险参保缴费凭证》提交给转入地的社保机构，而转入地社保机构所出具的《养老保险关系转移联系函》以及社保局所出具的《基本养老保险关系省内转移信息表》将会通过养老保险关系省内转移平台进行数据交换。
6.经过以上步骤后，即可确认完成了养老保险关系的转移与衔接工作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
无需过分担忧，“帮信罪”并非意味着对于上游犯罪有具体且详细的了解，仅仅需在主观意识中明白上游活动涉及到犯罪行为，或者知晓所提供的诸如银行卡等支付结算工具可能会被用于网络犯罪活动便已足够。
根据相关法律规定，参与此种犯罪活动通常将面临三年以下的有期徒刑或拘役惩罚，并且需要缴纳罚金；如果属于公司企业等单位组织进行此类犯罪，则对该单位施以罚款处理，与此同时，还需对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的刑事处罚，同样是三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若在此过程中同时触犯了其他类型的犯罪行为，则应按照处罚较重的规定来确定最终的定罪量刑。关于情节严重程度的认定标准如下：
1.为三个及以上对象提供帮助；
2.支付结算金额达到二十万元以上；
3.通过投放广告等方式提供资金达五万元以上；
4.违法所得超过一万元；
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次参与协助信息网络犯罪活动；
6.被协助对象实施的犯罪行为导致严重后果；
7.其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法规政策，住房公积金在上海地区属于法定要求必须予以缴纳的项目之一。任何企业若未能按照规定为其员工提供住房公积金的保障，都将被视为逃避了应尽的法定义务，并需为此承担相应的法律责任。因此，各家企业均应严格遵守相关规定，切实履行对员工的住房公积金缴纳义务，确保及时、足额地完成该项工作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在劳动者被辞退的那一个月份内，该月份应当依照常规标准缴纳社会保险金；
然而，自次月起，应停止为该劳动者缴纳社会保险金。关于停缴社保的具体日期，将根据相关法律法规及当事人提供的解除劳动合同证明书来明确决定。即使当月的《解除劳动合同证明书》仅于当月生效，但考虑到员工可能只上了一天班，因此仍需按常态为其办理参保手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在企业破产清算的过程中，对于优先债权的偿还顺序有着明确的规定。
首先，应将破产财产用于优先清偿破产过程中所产生的共益债务以及相应的破产费用。在此基础上，按照相关法律法规所规定的顺序，对剩余的财产进行债务的清偿。在这一过程中，首当其冲的便是企业拖欠员工的工资、伤残补助金、医疗补助费等与员工切身利益密切相关的费用。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在此次事件中，所引发的一起导致一人严重受伤的事故被认定为普通级别安全事故。
依据相关法律法规，将对涉事企业施以10万元人民币至20万元人民币范围内的罚款处罚；对于该公司的主要责任人，亦将处以其上一年度年收入30%的经济惩罚。当安全生产监管部门以及其他承担安全生产监管责任的相关机构接收到事故报告之后，应按照以下规定上报事故详情，同时向公安机关、劳动保障行政部门、工会组织及人民检察院发出通报。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第十条
安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：
（一）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；
（二）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；
（三）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门依照前款规定上报事故情况，应当同时报告本级人民政府。国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后，应当立即报告国务院。必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况。

[律师回复] 解析：
一、倘若劳动者并未签署相关的劳动合同，在遭受工伤事故之后，劳动者有权优先向用人单位索要双倍工资作为补偿。
二、如若用人单位未能履行为劳动者投保工伤保险的义务，则工伤所导致的所有赔偿责任均应由用人单位独自承担。
三、当劳动者因工伤需接受住院治疗时，用人单位应当支付其所需的医疗费用、陪护人员薪酬以及日常生活开支等各项费用。与此同时，劳动者在停工休养期间的工资福利待遇应保持不变，由所属用人单位按照月度标准予以发放。
四、在完成治疗康复之后，劳动者有必要进行劳动能力伤残等级鉴定。
依据鉴定结果，劳动者可据此向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
关于股权纠纷案件，其诉讼时效应为三年时间，自权利人明确知晓或理应了解自身权益受到侵害以及义务方出现之日起开始计时。但在特殊情况下，若法律对此做出了特定规定，则需遵循相关条例来进行处理。
然而，若权利人自知权益遭受损害至今已逾二十年，人民法院将不予受理此类案件；若情况确实特殊，且经权利人提出申请并通过审查，人民法院方可酌情决定是否予以延长诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
对于私自使用公司印章的行为，应按照相关法律法规予以惩治。具体而言，根据情节严重程度，可处以十天至十五天不等的拘留，且有权利对其处以一千元以下的罚款；若情节相对轻微，则可处以五天至十天的拘留，并有权对其处以五百元以下的罚款。
此外，公司亦可依据自身内部规定，对违规员工实施相应的内部处罚措施。如因员工个人原因导致公司遭受经济损失，该员工需承担相应的赔偿责任。若涉及到违法犯罪行为，将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条
行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，个体工商户这类属于单个自然人投资的企业并未设立法定代表人职务，故无法进行法人身份的变更。
然而，该类企业依然拥有其投资人，且企业可依法进行投资人的更替，而投资人须对个体工商户承担无限连带责任。
依据我国现行法律法规的明确规定，个体工商户如需变更企业名称、注册地址以及经营范围等重要事项，应自做出变更决定之日起15个工作日内向原登记机关提交变更申请。同样地，若个体工商户需要变更投资人姓名及居住地址、出资数额与出资方式等关键信息，也必须在变更事宜发生后的15个工作日内向原登记机关提出变更申请。
法律依据：
《个人独资企业登记管理办法》第十三条
个人独资企业变更企业名称、企业住所、经营范围，应当在作出变更决定之日起15日内向原登记机关申请变更登记。个人独资企业变更投资人姓名和居所、出资额和出资方式，应当在变更事由发生之日起15日内向原登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，对离世者的一次性抚恤金额为其生前十五个月的固定工资收入，而丧葬费则设定为两千元整。这两项福利待遇将由逝者的家人或者合法继承人共同享有与领取（需依照当地村委会出具的相关证明文件以明确每位受益人的具体可领额度）。在申请领取上述款项时，申请人需要携带以下材料前往所在地区的社会保险管理局进行办理：
首先是由逝者生前户籍所在地派出所开具的死亡注销证明；
其次是由社保所提供的企业退休人员死亡申报表，用于确认死亡待遇领取资格。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣关系存续期间，应将其计入所服务企业的工龄范畴。
根据现行法律法规的明确规定，若劳动者并非由于自身原因而从原用人单位被安排至新的用人单位继续工作，那么劳动者在原用人单位所获得的工作年资，可以与新的用人单位的工作年限进行合并计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
在试用期间遭到公司解雇时，维护自身合法权益的具体做法如下：若员工存在重大过失行为，可请求公司为其支付当月薪资并办理离职相关手续；若遭遇无过失性辞退情况，则有权向公司索要相应的经济补偿金；倘若遭受非法解雇，则有权利要求公司给予赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于醉驾不起诉的标准，主要涵盖了以下几个方面：醉驾情节明显较轻、未对社会产生重大影响、犯罪嫌疑人或被告人真诚悔过并表示接受法律惩罚等因素。
此外，若检察机关经过细致审查后，发现醉驾相关证据存在不足且事实尚未查清，亦可作出不起诉决定。对于醉酒驾驶机动车辆者，将由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒，同时吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任。在五年之内，该人员将被禁止再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
依据相关规定，需按照应征税遗产总额的0.5％来计算房产继承税的额度，然而在此基础上，税费额度上限不得高于五千元人民币。
此外，在被继承人去世前的最后五年时间里，累计发生的赠与财产总金额不得超过二万元。
同时，被继承人对于所涉房产享有完全所有权，且该房产与已故被继承人及其配偶、子女或父母共同居住，无法进行分割，其市场价值也不得超过五十万元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，试用期开始后的前三日，用人单位无需为员工发放薪资。
然而，无论工作的时间长短，只要员工实际付出了劳动，用人单位就必须按照约定的给付方式和标准，向其支付相应的薪酬。若用人单位未能按时履行这一义务，则员工有权向当地劳动保障行政主管部门进行申诉，要求劳动监察机构勒令用人单位在规定期限内补发欠款，若仍然拖欠，员工可申请加倍赔偿，具体标准为欠付总额的50%至100%之间。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
对于检举贪污受贿行为而言，必须提供充分的证据。若证据不足，则相应的受案机关可能无法启动立案程序。
根据现行法律法规的明确要求，任何国家公务人员利用其职务之便，强行索取他人财物或非法收取他人财物，并且以此来为他人谋取不当利益的行为，皆属于贪污罪行范畴。同样，国家工作人员在经济业务往来过程中，如若违反国家有关规定，私自收取各种名目的回扣和手续费用并将这些收入归为己有的，也应被视为贪污行为进行处理。对于那些触犯贪污罪行的人，应当依据其所获取的贪污金额以及犯罪情节，按照相关法律法规进行严厉惩处。对于那些采取索贿方式的罪犯，更应该加重惩罚力度。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。