律图审稿专业委员会3轮严审

国家劳动法规定员工必须有试用期吗?试用期工资由企业自身随便定吗?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-08-21 西藏拉萨
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”  
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    13 2020-08-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6817位律师在线平均3分钟响应99%好评
国家劳动法规定员工必须有试用期吗?试用期工资由企业自身随便定吗?
一键咨询
  • 山南用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    167****2560用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    165****2610用户3分钟前提交了咨询
    164****8883用户3分钟前提交了咨询
    153****2060用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    158****7634用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    168****2237用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    147****6661用户3分钟前提交了咨询
  • 153****5054用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    171****8262用户2分钟前提交了咨询
    164****7051用户1分钟前提交了咨询
    163****1833用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    163****1662用户3分钟前提交了咨询
    161****0521用户3分钟前提交了咨询
    162****1660用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    172****6073用户2分钟前提交了咨询
    145****8564用户2分钟前提交了咨询
    152****1871用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    132****0513用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    145****6344用户2分钟前提交了咨询
    148****8103用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    146****0131用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    137****6400用户3分钟前提交了咨询
    147****5867用户4分钟前提交了咨询
    177****4636用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    137****7032用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    132****7855用户2分钟前提交了咨询
    145****3774用户1分钟前提交了咨询
    132****7835用户2分钟前提交了咨询
    165****5504用户3分钟前提交了咨询
    175****7088用户1分钟前提交了咨询
    144****6826用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    172****0661用户3分钟前提交了咨询
    174****6203用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    157****0435用户3分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    172****8420用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    175****1721用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    165****4671用户3分钟前提交了咨询
    150****2046用户2分钟前提交了咨询
    151****4011用户3分钟前提交了咨询
    167****3810用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    166****7428用户2分钟前提交了咨询
    133****1606用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    157****7125用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    142****2444用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    145****3760用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    132****7240用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    135****6474用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    154****3500用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    162****5642用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    134****0218用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡180****7312用户4分钟前已获取解答
沭阳135****1438用户3分钟前已获取解答
连云港134****2193用户4分钟前已获取解答
试用期能随便解雇员工吗
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审交钱必须本人吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审押金是否必须要求本人亲自前往领取这个问题,答案并非如此绝对。所谓“取保候审”,是指公安司法机关在刑事诉讼的各个阶段,对于那些已经因涉嫌犯罪而受到刑事追诉但尚未被正式拘禁的人员,为了防止他们逃避侦查、起诉以及审判程序,依法责令其提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时向其开具相应的保证书,以确保其能够随时接受传唤并按时出庭受审的一种刑事强制措施。
根据我国相关法律法规的明确规定,若当事人正处于监狱服刑期间,则其近亲属有权代为领取该笔押金;
至于其他情形下需他人代为领取的,应事先与负责案件办理的公安司法机关进行充分的沟通协商。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6029位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期员工能随便辞退吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪请律有必要吗
[律师回复] 解析:
洗钱罪属于情节较为严重的金融犯罪,涉案人员可能遭受极为严苛的刑事制裁。在此种情况下,寻求专业律师的援助至关重要。他们能够为涉案人提供深入且专业的法律咨询服务,协助其理解指控的内容及实质,确保自身合法权益免受侵害,同时亦有可能为涉案者制定有效的辩护策略,以期达到减轻刑罚的目的。更为关键的是,在案件的调查过程中,律师能够凭借其丰富经验和法律知识,及时介入并采取相应措施,保障当事人的通信隐私权,避免不正当取证行为的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
刑事拘留必须判刑么吗
[律师回复] 解析:
并不定会受到刑法处罚。刑拘作为一种刑事调查与拘禁的强制措施,其执行与否并不能直接决定最终法院是否会对涉案人员判处刑罚。通常来说,当犯罪嫌疑人遭受刑事拘留之后,公安机关仍需继续展开深入的调查工作。若经侦查机关查明并无犯罪事实存在,便可立即解除对该名犯罪嫌疑人的刑事拘留。具体而言,有以下几种可能的情况:
1.在侦查过程中或侦查工作完成后,若侦查机关认定犯罪嫌疑人并不构成犯罪或不应承担刑事责任,那么他们有权决定撤销此案;
2.待案件移交至公诉机关审查起诉后,若公诉机关亦认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任,他们便可作出不起诉的决定;
3.若案件已提交至人民法院进行审理,经过严谨的审判程序,法庭若判定犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任,即可宣布被告人无罪或免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
可以随便约定试用期吗?
对试用期的相关内容,我国法律中是明确作出了规定的,当事人之间只能在规定的范围内对试用期作出约定。当然,针对同一个员工,只能约定一次试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位能在试用期随便解雇员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4189 位律师在线,高效解决问题
单位在试用期内可以随便开除员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应