律图审稿专业委员会3轮严审

试用期未通过可否辞退?

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-21 广东中山
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,关于试用期未通过可否辞退?这个问题,我的解答如下, 我们知道,试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程,劳动者与用人单位在试用期内,都有相关宽松的自由选择权。一般情况下,员工在试用期内达不到相关标准,或者不满足相关条件,比如被证明不符合录用条件的,用人单位就可以解除劳动关系。
    但是职工如果在试用期内发生人身伤害,并被认定为工伤的,这属于试用期内的一种特别情形,依据现行法律,应优先适用法律对劳动者的工伤情形的相关保护性规定。
    依据法律规定,职工即便试用期内发生工伤,其也属于工作期间、工作场所因工作原因等受伤,也是属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的。同时即便工伤职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退。但如果工伤职工在试用期内,工伤停工留薪期满后,未丧失劳动能力,仍适用一般法律规定,用人单位有权决定是否录用该工伤职工。
    《工伤保险条例》 第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    14 2020-08-21
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试用期未通过可否辞退?
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试用期未通过辞退需要补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
盗窃未遂多少钱刑事拘留
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,个人盗取公私财物价值人民币确切金额在1000零元到3000元之间的,视为“数额较大”。若个人盗窃公私财物价值人民币达到30,000元至10,0000元以上的,则可被视为“数额巨大”。而当个人盗窃公私财物价值人民币数量高达300,000元至500,000元以上时,便可以被定义为“数额特别巨大”。
(2)关于情节标准方面,如果在一年内,某个人进入他人住所或在公共场所进行了三次以上的扒窃行为,那么这种情况应被认定为“多次盗窃”,并将按照盗窃罪进行定罪处罚。
(3)至于量刑标准部分,对于那些盗窃公私财物,且数额较大的犯罪分子,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃的犯罪分子,他们将会面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,他们将会面临3年以上10年以下有期徒刑,同样也需要接受罚金处罚;而对于那些盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将会面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需接受罚金或者没收财产的处罚。
另外,由于犯下盗窃罪,依法需要判处罚金刑罚的犯罪分子,其罚金的具体数额应该在1000元以上盗窃数额的两倍以下;如果没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的情况,那么罚金的具体数额应该在1000元以上100,000元以下。
法律依据:
《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条
的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
未满16岁犯抢劫罪怎样判处的
[律师回复] 解析:
1.关于年仅十六岁的青少年实施抢劫犯罪的情况,根据我国相关法律规定,如此年龄段的犯罪嫌疑人将会被视为未成年罪犯,从而可能面临较轻的刑罚。具体而言,他们可能会因涉嫌抢劫罪而被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
然而,如果该犯罪嫌疑人的犯罪行为涉及到严重情节或造成了严重后果,那么其刑期可能会被延长至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需要缴纳罚金或者被没收财产。
值得注意的是,由于该犯罪嫌疑人尚未成年,因此在量刑时应考虑到这一因素,给予适当的从轻或减轻处罚。
2.根据我国刑法典的规定,任何年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。例如,如果行为人为了获取财物而预先策划并故意杀害他人,或者在获取财物的过程中,为了压制被害人的抵抗而故意杀人,那么这些行为都会被认定为抢劫罪。同样地,如果行为人在实施抢劫之后,为了掩盖自己的罪行而故意杀害被害人,那么他将会被判定犯有抢劫罪和故意杀人罪,并将受到数罪并罚的惩罚。抢劫罪,是指行为人以非法占有为目的,通过当场使用暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人财物的行为。
其中,“暴力”是指行为人对被害人的身体进行打击或强制,以排除被害人的反抗,进而达到获取他人财物的目的。
此外,“其他手段”则是指行为人在实施暴力、威胁之外,采用其他能够让被害人失去反抗能力或无法反抗的方式。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
诽谤罪未构成严重后果的判几年
[律师回复] 解析:
诽谤罪通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。通常而言,该罪名属于仅当被害人提起诉讼时,法院方会审理的案件类型,除非该行为对社会秩序及国家利益造成了严重威胁。这里所提到的“仅当受害者提起诉讼时才予以审理”,指的是若诽谤罪未导致实质性的伤害,法院通常不会主动介入,而该罪行多发于被害人口头或书面向法院提出控诉后,法院才会启动相关程序。诽谤罪,是指有意捏造并传播虚假信息,足以贬低他人人格尊严,破坏其名誉,情节严重的行为。其构成要素包括:
1.本罪侵犯的客体与侮辱罪相似,均为他人的人格尊严和名誉权,犯罪对象为自然人;
2.本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并传播某种虚假信息,足以贬低他人人格尊严、破坏其名誉,情节严重的行为;
3.本罪的主体为一般主体,即凡是达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体,而单位则无法构成犯罪主体;
4.本罪的主观方面必须是故意,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假信息,明知自己的行为会引发损害他人名誉的后果,并且期望这一后果的发生。行为人的目的在于毁损他人名誉。若行为人误将虚假信息视为真实信息进行传播,或者虽传播了虚假信息却没有损害他人名誉的意图,那么便不构成诽谤罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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辞退未过试用期的员工通知吗?
辞退未过试用期的员工也是需要提前三天通知本人的,如果确实是属于不符合录用的条件就可以依法的解除双方的劳动关系,但如果辞退的情形是属于用人单位无故的行为,这必定就会承担劳动者的经济补偿。
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劳动纠纷
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试用期未通过被辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
未批捕取保候审程序怎么走
[律师回复] 解析:
未获批准逮捕而采取取保候审措施的具体程序主要包括但不限于以下步骤:
首先,由涉案的犯罪嫌疑人、被告人或者他们的法定代理人、近亲继承人、辩护律师等向负责处理该案件的办案机构提交书面的取保候审申请;
其次,办案机关会对此类申请进行严格的审查,全面权衡其是否符合法律法规所设定的取保候审条件;
再次,若经审查后确认符合相关条件,例如不会对社会造成严重危害,那么办案机关将会依法作出准予取保候审的决定;
最后,在决定采取何种形式的取保候审时,可以选择缴纳保证金、提供保证人或者将两者相结合的方式。
同时,保证人必须满足特定的条件并且自愿承担起监督被取保候审人员遵守相关规定的责任。在整个过程中,被取保候审的人员需要严格遵守相关的规定,比如定期向办案机关报告自己的行踪、未经许可不得擅自离开居住地等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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试用期未通过被辞退有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期未通过被辞退有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未成年犯抢夺罪判刑多久
[律师回复] 解析:
对于年满十六周岁的青少年犯罪者所从事的抢夺行为的定罪量刑问题,通常遵循以下法律规定:
首先,如果涉及金额较小或情节较为轻微,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金。若犯罪金额较大或存在其他严重犯罪情节,则将面临三至十年不等的有期徒刑,并需支付罚金。而当犯罪金额达到特别巨大或存在其他特别严重犯罪情节时,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。在此基础之上,法院应根据具体情况给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未过试用期辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
洗钱罪未成年怎么量刑
[律师回复] 解析:
年满十六岁以上的青少年触犯洗钱犯罪行为,依据相关法律法规应受严肃的刑事制裁,然而在量刑方面可适当地予以从宽或减轻。对于未满十六岁的少年儿童实施了洗钱罪行,依据法律规定将不予追究其刑事责任,同时责令其父母或其他法定监护人对其实施严格的家庭监管和教育;如有必要,还需按照法定程序进行专业的矫治教育予以纠正。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:
这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:
首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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