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公司停职,是否会停发工资,停职最长期限是多长时间

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-08-21 河南周口
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律师解答 共1条
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    有工资,停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
    停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。
    停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。
    停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
    关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、各部委、各直属机构人事(干部)部门:
    机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资。
    全文
    13 2020-08-21
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你好,孩子在学校推了同学,同学家长要求处分怎么办
[律师回复] 这种情况下,首先需要了解事情的全貌,包括推人的原因和后果。如果孩子的行为确实造成了同学的伤害或违反了学校的规定,那么同学家长要求处分也是合理的。

以下是一些可能的处理步骤:

1.?与孩子沟通:与孩子坦诚地交流,了解他们推人的原因。同时,教育他们尊重他人和遵守学校规则的重要性。

2.?向同学及家长道歉:如果孩子的行为造成了伤害,应该让孩子向同学和家长真诚地道歉,并表达对他们感受的理解。

3.?配合学校调查:积极配合学校对事件的调查,与老师和学校管理层保持沟通,了解学校的处理程序和可能的处分。

4.?考虑采取额外的措施:除了学校的处分外,你也可以考虑在家中对孩子进行适当的惩罚,例如限制娱乐时间、做家务等,以帮助他们认识到错误并改正行为。

5.?关注孩子的情绪:事件可能会对孩子的情绪产生影响,要关注他们的感受,给予支持和鼓励,帮助他们从错误中学习。

最重要的是,通过这件事情,教育孩子如何处理冲突和情绪,培养他们的责任感和同理心。同时,也要与同学家长保持良好的沟通,共同关注孩子们的成长和教育。如果需要,也可以考虑寻求专业的心理咨询或家庭教育指导,以获得更好的帮助和建议。
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企业职工可以休病假的最长期限并不是固定的,跟员工参加工作的时间以及在用人单位的实际工作年限有关,比如员工实际参加工作的年限在10年以下,在用人单位的工龄在5年以下,病假期最长是三个月,工龄在5年以上的,病假最多是6个月。
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