我出了工伤在医疗费里有部分自费单位让我个人承担自费部分到底该由谁承担有法律依据说明该谁承担吗？

[律师回复] 是违法的，他们借用后的用途是诈骗吗

[律师回复] 薪水不得低于用工所在地最低工资水平

[律师回复] 这个需要看您二位在离婚协议中的约定。

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。主要看交通事故责任认定书

[律师回复] 你好。你大哥没有第一顺序继承人（父母、配偶、子女），那么作为兄弟，你和其他兄弟有权利继承他的遗产。至于他的存款到底是多少，可通过银行进行查询。

[律师回复] 您好，这应该是学校监管失责

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 请问你有配偶的遗嘱吗？房子是你配偶的吗？xm

[律师回复] 你好，一般首次办理继承时是不收费的，可以具体去不动产登记中心咨询了解

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 行政拘留不属于犯罪记录的案底,但受过行政处罚的,违法记录会在公安机关留有记录。

[律师回复] 你好，这个属于公共区域，应当属于物业

[律师回复] 如果不发工资完全可以申请劳动仲裁，如果你有需要完全可以交给专业律师帮您维权，我们这边是杭州市上城区市民中心这边的北京中凯律所律师，有需要联系我们

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 你好，这种情况可以处理的

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

[律师回复] 如果你既不是借款人也不是担保人，又不是实际用款人，你不用承担还款责任。

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。