2020年天津交通事故伤残十级赔偿大概多少

[律师回复] 工伤一级赔付，咱们一般都看看这个钱包里有多少钱，比如一次性的伤残补助金，还有每个月能领的那个伤残津贴啥的。一次性的那个伤残补助金就得看你现在赚了多少钱，乘以27个月就是你能拿到手的钱。然后那个伤残津贴，也是按照你现在赚的钱算的，不过是打九折，每个月都能领到。当然，除了这些，还有一些别的费用，比如说生活护理费什么的，具体的金额就要看劳动能力鉴定委员会给你定的护理等级。

[律师回复] 简单说，要是你因为工作出了意外受了点儿伤，上医院治疗差不多稳定下来以后，或者医生告诉你可以停止工作休养的话，那你就可以去申请工伤伤残鉴定。不过这个具体什么时候去做，还得看你受伤的地方在哪儿，还有恢复得怎么样。

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是可以，只要钱是正经方式来的，用到到正经地方去。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。

[律师回复] 您好  可以电话详细沟通

[律师回复] 你好，伤残等级需要查看病例

[律师回复] 您好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 什么原因导致的调岗。

[律师回复] 你好，可以委托律师介入辩护。

[律师回复] 补贴？你指的是什么方面的？

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 需要根据具体情况来计算

[律师回复] 工伤十级离职正常能赔8--12万元左右，具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少，建议委托专业工伤律师代理。

[律师回复] 当你不幸遇上工伤而且鉴定结果是九级的话，具体能赔多少钱就得看你所在的地方和你自己的工资。通常情况下，赔给你的钱包里会有这几样东西：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。一次性伤残补助金就是按照你受伤前九个月的平均工资来算的。如果你跟公司说再见了，那你还可以拿到一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这个金额每个地方都不太一样，要看当地政府怎么定。除此之外，你可能还需要支付一些停工留薪期工资、护理费、医疗费之类的费用。

[律师回复] 如果你是个工伤四级的员工但是没交养老保险的话，那你不用太担心，因为根据我们国家的工伤保险规定，你还是可以拿到赔偿款的。你所在的公司得按照这个规定给你发放残疾补贴和生活护理费等等，具体金额一般是你自己工资的75%左右。当然，除了这些，你还可能会需要一些药费啊、治疗费之类的报销。万一你们公司没有给你们交工伤保险怎么办？本来应该由工伤保险基金会出的那部分钱，就得由他们来负责了。

[律师回复] 四级工伤的一次性赔偿金其实是要看好多方面的。就是要加上一次性的伤残补助金和伤残津贴这些东西。伤残补助金的话，大概是你自己工资的21个月份那么多；
然后，每个月还有伤残津贴，这部分钱可是你工资的75%。不过具体能赔多少还是要看地方的不同、你的工资高低、还有看病花了多少钱等等这些因素的。

[律师回复] 你要是被鉴定出来是工伤四级的话，那赔偿可就有点儿复杂了。
首先，你会得到一笔叫做“一次性伤残补助金”的钱，这可是按照你自己每个月的工资乘以21个月给你的；接着，还有一种叫做“伤残津贴”的福利，这个每个月也能拿到自己工资的75%。除此之外，你可能还需要支付一些生活护理费用啥的。不过具体能赔多少钱，还是得看你自己的工资高低，再加上你们那儿的平均工资等等这些因素才能算出来的。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 在遇到工伤却未达到伤残程度的情况下，您有资格获取的赔偿金额可能在数万元不等甚至有可能高达数十万元。此项补偿费用将依据《工伤保险条例》中的相关条款进行核定和发放。请参阅以下详细信息以了解更准确的赔偿额度：
根据该法令第三十条，任何由于工作过程中所受之意外伤害或患有职业病的员工，均可享有合理的工伤医疗待遇。对于此类患者，他们应于签订有效服务协议的医疗机构接受治疗，若情况紧急时，亦可就近选择其他医疗机构进行优先抢救。所谓的工伤医疗待遇，主要包括治疗过程中所需各类费用的报销。只要这些费用符合既定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，便能从工伤保险基金里全额得到支付。而这份涵盖了工伤保险诊疗项目、工伤保险药品及工伤保险住院服务标准的清单，由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同制定。对于因工伤而需要住院治疗的员工，其所需的伙食补贴费用将由工伤保险基金支付。
此外，经医疗机构开具证明，并经过工伤保险机构批准后，患者前往统筹地区以外的与伤情相关的医疗机构进行治疗所产生的交通、食宿费用亦会从工伤保险基金中支出。
至于基金支付的具体标准，则需由统筹地区的政府有关部门决定。
最后，若员工因此前的工作原因引发的病症就诊时，这类情况不属于工伤范畴，不享有工伤医疗待遇，而是遵循基本医疗保险政策的规定加以处理。