职工不参加培训学习调岗违反劳动法吗?

根据你的问题解答如下,
1、职工不参加培训学习，影响原岗位工作的，用人单位可以调整岗位。　　
2、职工不参加培训学习，仍然能够胜任原工作的，用人单位不得擅自调整岗位。　　
3、另外，如果劳动合同未明确约定工作岗位，用人单位可以根据实际需要对工作岗位予以调整。　　
4、以上所说的调整岗位，不包括单位内容的职务职级调整。职务职级调整，用人单位有自主决定权。　　劳动合同法　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。