律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法对即辞即走的辞职者有何规定?

4.5w浏览 匿名 2020-08-23 贵州遵义
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6438位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法对即辞即走的辞职者有何规定?
一键咨询
  • 141****6340用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    136****0032用户4分钟前提交了咨询
    131****7338用户1分钟前提交了咨询
    162****5537用户4分钟前提交了咨询
    167****2461用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    143****8464用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    153****5552用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    165****6615用户2分钟前提交了咨询
  • 贵阳用户4分钟前提交了咨询
    164****6366用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    165****4674用户3分钟前提交了咨询
    171****1516用户4分钟前提交了咨询
    172****0567用户3分钟前提交了咨询
    145****1153用户2分钟前提交了咨询
    151****3355用户2分钟前提交了咨询
    146****2107用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    176****2654用户2分钟前提交了咨询
    157****8765用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    138****7816用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    155****3057用户4分钟前提交了咨询
    132****8243用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    173****0286用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    156****0668用户3分钟前提交了咨询
    152****2161用户4分钟前提交了咨询
    151****5087用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    130****1456用户1分钟前提交了咨询
    175****3757用户2分钟前提交了咨询
    133****6736用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    131****8408用户4分钟前提交了咨询
    178****5485用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    148****5445用户4分钟前提交了咨询
    137****1221用户1分钟前提交了咨询
    161****5713用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    137****5783用户1分钟前提交了咨询
    152****2508用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    176****1455用户3分钟前提交了咨询
    146****7638用户4分钟前提交了咨询
    156****3106用户4分钟前提交了咨询
    154****4610用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    160****5128用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    136****1252用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    174****2606用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    160****0844用户4分钟前提交了咨询
    130****7741用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    148****0528用户1分钟前提交了咨询
    130****6000用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    163****4608用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    130****1867用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    154****2156用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    136****5327用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    141****4871用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****2983用户1分钟前已获取解答
无锡180****3278用户2分钟前已获取解答
南通181****8241用户2分钟前已获取解答
立即辞职走人的情形有什么
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
如果即辞即走扣多少工资
一般情况下,辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。若存在特殊情况需要即辞即走,用人单位是不可以扣劳动者工资的,这是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。但如果因为即辞即走给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
累犯职务侵占罪量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
在涉及到公司、企业或其他各种单位内部的工作人员时,如果这些人运用他们所担任的职务之便,将本属于单位所有的财务非法占有并且据为己有的情况下,倘若涉案金额达到了法律规定的较大数额标准的话,这些行为将会被视为犯罪行为,并会受到相应的刑事制裁。具体来说,根据相关法律法规的规定,这类行为将会面临三年以下的有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还需要承担罚金的责任。而当涉案金额达到巨大程度时,则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样也需要承担罚金的责任。至于那些涉案金额特别巨大的案件,其行为人将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时仍然需要承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者随时打算辞职的可以立即离职吗?
劳动者随时打算辞职的不可以立即离职的,必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,但是如果是用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买社会保险等的,劳动者就可以在劳动合同期限还未届满之前随时离职,但是需要注意的是如果用人单位没有过错就随时辞职的,需要支付相应的违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
销售业务员构成职务侵占罪的条件包括什么
[律师回复] 解析:
(一)客体要素分析表明,该罪行所涉及的主要犯罪客体是公司、企业,以及其他相关单位的财物所有权。
(二)从客观事实层面观察,此种犯罪行为在情节上主要表现为利用其职务上所拥有的便利条件,非法侵占本单位的财务资源,并且数额较大。
具体来说,这一行为可以细分为以下三个方面:
首先,行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施犯罪;
其次,行为人必须存在实际的侵占行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到一定的标准,即“数额较大”。
(三)从法律角度来看,本罪的主体属于特定类型,主要包括公司、企业,以及其他相关单位的工作人员。
(四)从主观意识层面分析,本罪的行为人在主观心态上表现出明确的故意,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益和处分权。
至于行为人是否已经实现或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
四川职务侵占罪多少钱立案
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规规定,对公司、企业或其他有关单位的职员在执行职务时,非法占有本单位财产且数额达到五千元到一万元及以上者,应当给予司法立案并展开追查。
同时,对于公司、企业或其他相关单位的职员,他们利用职务上的便利条件,将本单位的资金非法占为己有,其数额在五千元至一万元以上的情况,也应予以立案追究其刑事责任。
另外,公司、企业或其他有关单位的工作人员,如果利用职务上的方便,非法挪用本单位的资金供个人私自使用或是借款给他人,只要涉嫌以下任何一种情况,都应该被司法立案并展开追查:
首先,如果这些职员非法挪用本单位的资金数额在一万元至三万元以上,并且已经超过了三个月仍未归还的;
其次,如果这些职员非法挪用本单位的资金数额在一万元至三万元以上,并且将这些资金用于营利性活动的。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
即辞即走扣3天代通知金合法吗?
如果劳动者没有给企业带来损失,是不可以扣除代通知金。如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的,如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,可以向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪参与者都算吗
[律师回复] 解析:
具体判刑与否需依据实际情况而定。
根据相关法律规定,如果两位及以上被告人共同导致了某种过失违法犯罪行为,则不应被视为共同犯罪来加以处理;但若他们的确需要承担相应的刑事责任,那么就应依照他们各自所触犯的罪名进行量刑。因此可以看出,若有多位被告人为共同故意伤害他人而联手行动,那么他们已经构成了共同犯罪。在此基础上,根据每个行为人在整个共同犯罪过程中所发挥的作用大小,可以将他们区分为主犯和从犯。
其中,那些组织、领导犯罪团伙进行犯罪活动的人员,或者在共同犯罪中扮演着主要角色的人,都属于主犯范畴。而在共同犯罪中起到次要或辅助作用的人,则被认定为从犯。当涉及到三个及以上的人为了共同实施犯罪而形成了相对稳定的犯罪组织时,我们称之为犯罪集团。对于那些组织、领导犯罪集团的首要分子,应该按照该集团所犯下的所有罪行进行惩处。
至于犯罪集团中的首要分子之外的其他主犯,则应对其参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行惩罚。对于从犯,法律规定应给予他们适当的从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
问题紧急?在线问律师 >
5935 位律师在线,高效解决问题
对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应