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我离职前申请的生育津贴,离职后能到账吗社保暂停了

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-23 湖南岳阳
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律师解答 共1条
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    个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
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    13 2020-08-23
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
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辞职可以领生育津贴吗?
辞职不可以领生育津贴,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。
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怀孕离职还能领取生育津贴吗
不可以了。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请生育津贴的。
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生育津贴审核通过了能离职吗
生育津贴到账后,职工如欲离职,应依法提前30天提交书面辞职申请。试用期职工则需提前3个工作日与雇主协商解除劳动关系。提交辞职申请是劳动者的合法权益,无需雇主批准。期满后,按约定办理离职手续即可。
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生育津贴到账后能否立即离职
依据法律规定,如生育津贴入企,员工有权终止与公司合同,但需提前按法定程序(试用期三天,非试用期三十天)书面申请离职。无论何时离职,依法办理均为合法行为,无需公司批准。待离职期满,员工可正常离岗。
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