连续两次固定合同后，如何避免签订无固定期限劳动合同

在劳动合同到期前，变更延长劳动合同期限　　劳动合同法规定的连续签订两次固定期限劳动合同，指合同终止后，又签订新的劳动合同，但如果合同终止前，双方协商变更劳动合同期限，对原劳动合同期限进行延长，那么此变更劳动合同期限的行为显示不能视为续签新合同，那么就可将合同到期日期往后进行延长，而且法律也没有规定可以延期几次。但此做法在实践中一直存在争议。　　劳动合同到期前，对某些岗位进行专业培训并约定服务期　　劳动法规定，可以在合同期限内对员工进行培训，并根据培训情况约定服务期限，如果劳动合同期限到期，而培训服务期限未满时，以服务期限为准，即劳动合同期限顺延至服务期满。