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公司要求员工承担所有社保部分,合法吗

10w+浏览 匿名 2020-08-23 四川阿坝
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产假期间要求员工承担全部保险怎么办
在我国,企业需依法为女职工购买生育保险,产假期间保险费用应由企业承担,而非员工个人支付。若企业要求员工承担全部保险费用,属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。建议劳动者与用人单位沟通协商,若无法解决,可通过劳动仲裁或司法程序维权。
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辞退员工补偿要扣除个人承担部分社保吗
辞退员工在计算补偿金的时候不能扣除员工个人缴纳的社保,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金按照员工被辞退前12个月的平均工资计算,但在计算平均工资时,应按照员工扣除五险一金之前的应得工资计算,不过,辞退员工不代表一定有补偿金。
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社会保险统筹部分由谁承担?
社会保险统筹部分是由用人单位承担的,法律规定养老保险实行的就是社会统筹和个人账户相结合的模式,养老保险基金是由政府补贴,用人单位和个人缴费构成的,具体情况下可以根据社保基数来认定。
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合肥不同类型社保个人承担部分都是不同的。养老保险当中公司需要承担的比例为百分之十六,而个人承担比例为百分之八。在医疗保险当中用人单位缴费比例一般是百分之六到百分之六点五,个人缴费比例为百分之二。
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合肥社保个人承担部分是多少?
合肥社保个人承担部分是缴费基数的0.5%,当然了单位也是需要缴纳一部分的,并且单位正常情况下都是比个人缴纳的,要多具体点来说,养老保险单位缴纳的比例是19%,失业保险单位缴纳的是1%。
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