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哺乳期公司解散如何赔偿
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哺乳期公司部门解散怎么赔偿
部门撤销，不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷取保候审哺乳期怎么计算
[律师回复] 解析：
在女性哺乳期间若涉嫌触犯刑法，可依法向有关司法机构提出取保候审之申请。
值得注意的是，根据刑法相关规定，刑事案件中的刑事责任哺乳期最长为一年；
然而，对于妇女的哺乳期限并非由刑法法规加以明确规定，而是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，女性的哺乳期限最长为一年，并自孩子出生之日开始计算。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
在女性哺乳期间若涉嫌触犯刑法，可依法向有关司法机构提出取保候审之申请。
值得注意的是，根据刑法相关规定，刑事案件中的刑事责任哺乳期最长为一年；
然而，对于妇女的哺乳期限并非由刑法法规加以明确规定，而是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，女性的哺乳期限最长为一年，并自孩子出生之日开始计算。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
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（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
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快速解决“刑事辩护”问题
你好我想问一下小孩母亲不是法律上第一监护人，自带前科，背后教唆小孩，小孩至今未回，在她母亲身边自由散漫，抽烟。至今未读书
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散布传单捏造事实能造成诽谤罪吗
[律师回复] 解析：
若发送宣传册污蔑他人民事权益，情节严重者，依法认定为诽谤罪。诽谤罪是法人或其他组织蓄意编造虚假信息并公之于众，从而贬低他人社会地位、损害其名誉的严重侵权行为。假如诽谤行为未达到严重程度，受害方有权要求诽谤者立即停止侵害、恢复名誉、公开赔礼道歉，同时对于因此产生的经济损失，还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
若发送宣传册污蔑他人民事权益，情节严重者，依法认定为诽谤罪。诽谤罪是法人或其他组织蓄意编造虚假信息并公之于众，从而贬低他人社会地位、损害其名誉的严重侵权行为。假如诽谤行为未达到严重程度，受害方有权要求诽谤者立即停止侵害、恢复名誉、公开赔礼道歉，同时对于因此产生的经济损失，还应承担相应的赔偿责任。
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《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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哺乳期公司部门解散该如何赔偿
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劳动纠纷一起参加丧事 有的人喝了酒 散伙后 有人简单说了不让他们开摩托车 但没用还是开了 导致其发生了严重事故在抢救 其他人有什么责任
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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快速解决“交通事故”问题
哺乳期拘留怎么取保候审
[律师回复] 解析：
在特殊情况下，涉及到哺乳期犯罪的涉案人可以依法申请办理取保候审手续。
具体来说，以下几种情形符合相关法律规定：
第一，如果涉案人、被告涉嫌可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等刑罚类型，公安机关或人民检察院有权对其进行取保候审。
第二，对于处于孕期或者哺乳期、还未满一周岁的婴儿抚养者，以及正处在流产法定休息期间的妇女，也可依法申请取保候审。
法律依据：
《关于审理刑事案件程序的具体规定》第五十条
具有下列情形之一的，可以对被告人取保候审或者监视居住：
（一）可能判处管制、拘役，宣告缓刑或者独立适用附加刑的；
（二）主要犯罪事实已经查清，可能判处徒刑以上刑罚，不必予以逮捕，而采取取保候审、监视居住的方法，不致发生社会危险性的；
（三）应当逮捕的人犯，患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己不满一周岁婴儿，以及在流产法定休息期内的妇女。
对被告人取保候审、监视居住，应当向本人宣布，并由被告人在取保候审决定书或者监视居住决定书上签名。
在特殊情况下，涉及到哺乳期犯罪的涉案人可以依法申请办理取保候审手续。
具体来说，以下几种情形符合相关法律规定：
第一，如果涉案人、被告涉嫌可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等刑罚类型，公安机关或人民检察院有权对其进行取保候审。
第二，对于处于孕期或者哺乳期、还未满一周岁的婴儿抚养者，以及正处在流产法定休息期间的妇女，也可依法申请取保候审。
法律依据：
《关于审理刑事案件程序的具体规定》第五十条
具有下列情形之一的，可以对被告人取保候审或者监视居住：
（一）可能判处管制、拘役，宣告缓刑或者独立适用附加刑的；
（二）主要犯罪事实已经查清，可能判处徒刑以上刑罚，不必予以逮捕，而采取取保候审、监视居住的方法，不致发生社会危险性的；
（三）应当逮捕的人犯，患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己不满一周岁婴儿，以及在流产法定休息期内的妇女。
对被告人取保候审、监视居住，应当向本人宣布，并由被告人在取保候审决定书或者监视居住决定书上签名。
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哺乳期公司部门解散该怎样赔偿
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劳动纠纷公司解散部门不发绩效提成，以调岗的方式逼我离职，这种调岗我可以拒绝吗？我怎么样可以申请到补偿？
[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是一家私企的员工，今天突然被通知解散，关门转租，给其他人经营，和我解除合同，多给我一个月的工资，今年已经53了，还没领到退休金，在这个企业已经工作了16年，但是去年四月份，因为公司更换法人，所以导致我的职工保险无法继续缴纳，改成灵活就业。我需要55岁才能退休，单位人事帮我办理了失业保险。唉，我还能申请领取领取补偿金吗？
[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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农村邻里建房因为22年邻居建房房屋封顶时候的大雨冲坏了瓦片和水泥散水，我们主张维修和恢复原状后邻居再进行紧邻我家这边的外墙水泥施工，邻居报警我家门外的停放三轮车阻碍了施工，我们也和民警说了他一直未对损害进行维修和恢复原状的问题，现在对方起诉我们是否可以反诉，如何应诉？
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
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哺乳期取保候审多久收监
[律师回复] 解析：
通常而言，针对怀孕女性所批准采用的取保候审措施，其拘留期会从生产之日起计算，总计为12个月。
然而，您需要注意的是，申请取保候审的最长期限不能超过12个月；
至于监视居住的期限，则不得超过6个月。
另外，根据相关法律法规，婴儿出生后的哺乳期间亦被视为一种特殊保护期，持续时间为12个月。若在取保候审的期限已经超过12个月但尚未接到任何通知的情况下，我们建议您亲自前往相关司法机关进行现场咨询或者通过电话方式了解案件的最新进展状况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
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（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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取保候审由公安机关执行。
通常而言，针对怀孕女性所批准采用的取保候审措施，其拘留期会从生产之日起计算，总计为12个月。
然而，您需要注意的是，申请取保候审的最长期限不能超过12个月；
至于监视居住的期限，则不得超过6个月。
另外，根据相关法律法规，婴儿出生后的哺乳期间亦被视为一种特殊保护期，持续时间为12个月。若在取保候审的期限已经超过12个月但尚未接到任何通知的情况下，我们建议您亲自前往相关司法机关进行现场咨询或者通过电话方式了解案件的最新进展状况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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哺乳期单位解散怎么赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于哺乳期单位解散怎么赔偿的问题带来帮助。
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哺乳期刚结束 被优化 公司赔偿n 但计算一年周期中包含产假五个月没有工资 这种算法很不合适 我要求计算方法 一年工资除以正常工作的月数（7个月） 并且2n 能胜诉吗
[律师回复] 您好您的具体情况是什么
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妇女哺乳期内不能被刑事拘留吗
[律师回复] 解析：
我国相关法律法规明确指出，处于哺乳期的妇女不得以任何形式被拘留或扣押。
依据该法规定，对于正在哺乳其未满一周岁婴儿的母亲，应暂缓执行收监拘禁措施。
此外，针对看守所是否应该接纳人员，法律也做出了明确规定，即需要接受严格的身体健康检查，诸如具有某些特定情况，包括但不限于患有精神疾病、急性传染性疾病等，均不应被接收关押。当然，若罪犯行为极其恶劣且对社会构成潜在威胁，则不受此限制。
法律依据：
《看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；
罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
我国相关法律法规明确指出，处于哺乳期的妇女不得以任何形式被拘留或扣押。
依据该法规定，对于正在哺乳其未满一周岁婴儿的母亲，应暂缓执行收监拘禁措施。
此外，针对看守所是否应该接纳人员，法律也做出了明确规定，即需要接受严格的身体健康检查，诸如具有某些特定情况，包括但不限于患有精神疾病、急性传染性疾病等，均不应被接收关押。当然，若罪犯行为极其恶劣且对社会构成潜在威胁，则不受此限制。
法律依据：
《看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；
罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
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哺乳期单位解散怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哺乳期单位解散怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷恶意散布谣言诽谤罪立案标准是什么
[律师回复] 解析：
关于诽谤罪的立案准则如下：
（一）在同一诽谤性消息被实际点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上者；
（二）对被害人或其近亲家属造成了诸如精神失常、自残、自杀等严重不良后果者；
（三）在过去两年内曾因为诽谤行为接受过行政处罚，但之后再次实施诽谤行为者；
（四）其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
关于诽谤罪的立案准则如下：
（一）在同一诽谤性消息被实际点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上者；
（二）对被害人或其近亲家属造成了诸如精神失常、自残、自杀等严重不良后果者；
（三）在过去两年内曾因为诽谤行为接受过行政处罚，但之后再次实施诽谤行为者；
（四）其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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快速解决“损害赔偿”问题
哺乳期取保候审能坐牢吗
[律师回复] 解析：
在哺乳期妇女被批准取保候审之后，若其确曾犯下罪行，并且证据充足的情况之下，法庭通常会对其做出判刑的决定，而且她可能需要接受监禁惩处。依照相关法规，行为人最后是否需要入狱服刑，主要取决于其所涉犯罪事实是否清晰明确，以及证据是否确实扎实，而非仅仅与其在取保候审期间的表现有关。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在哺乳期妇女被批准取保候审之后，若其确曾犯下罪行，并且证据充足的情况之下，法庭通常会对其做出判刑的决定，而且她可能需要接受监禁惩处。依照相关法规，行为人最后是否需要入狱服刑，主要取决于其所涉犯罪事实是否清晰明确，以及证据是否确实扎实，而非仅仅与其在取保候审期间的表现有关。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
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散播谣言能不能判刑事拘留
[律师回复] 解析：
在实践中，若相关人员肆意传播未经证实的信息或谣言，可能会触犯法律，从而承担相应的刑事责任抑或行政处罚。
根据我国相关法律法规，若相关人员的行为达到犯罪标准，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；严重者甚至可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。而对于那些未达犯罪程度的行为人，我国法律亦作出了明确规定——处以五日以上十日以下拘留，同时可并处罚款五百元。情节相对轻微者，则仅需接受五日以下拘留或者五百元以下的罚款。
2、另外，若相关人员在没有任何证据支持的情况下，随意散布他人的谣言，这无疑是对他人的恶意诽谤行为。在这种情况下，若情节严重，便有可能构成我们通常所说的诽谤罪。通常来说，要认定情节是否严重，需要考虑到捏造事实的次数、对他人人格和名誉造成的实际损害以及对社会造成的不良影响等因素。当然，不论是哪种情况，我们都应该严守法治底线，尊重事实真相，切勿轻易相信和传播未经证实的信息。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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在实践中，若相关人员肆意传播未经证实的信息或谣言，可能会触犯法律，从而承担相应的刑事责任抑或行政处罚。
根据我国相关法律法规，若相关人员的行为达到犯罪标准，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；严重者甚至可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。而对于那些未达犯罪程度的行为人，我国法律亦作出了明确规定——处以五日以上十日以下拘留，同时可并处罚款五百元。情节相对轻微者，则仅需接受五日以下拘留或者五百元以下的罚款。
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