病假期间用人单位停发工资，五险不停，合法吗？

[律师回复] 你好，可以离婚，可以通过起诉离婚和协议离婚

[律师回复] 办理失业证须带如下证件:

身份证原件;

户口簿原件;

办理失业证应按照以下手续办理:

到居住地的劳动保障工作站开具未就业证明,准备好身份证原件和复印件

[律师回复] 你好，这个建议需谨慎为宜。

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析

[律师回复] 你好，针对你的问题我们可以专业处理，处理成功之后再收取处理费用，不成功不收取一分费用。方便的话加：dls94922

[律师回复] 提前30天提交辞职申请书，时间一到你就可以离开，

[律师回复] 你好，请问公安机关介入了吗？

[律师回复] 你好，如果工人在宿舍突发疾病与工作无关，不属于工伤，那么工人需要自己承担责任，自己看病。
如果工人在宿舍突发疾病与工作有关，比如是因为工作环境、工作强度等因素导致的，那么可能会被认定为工伤，公司需要承担相应的责任。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，按合同约定的进行的呢

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 如果是赠与，您可以不还给他，如果是借款，需要偿还。

[律师回复] 是可以主张赔偿的，公司是否给你有发解除通知书？

[律师回复] 您好，是的，建议您遵纪守法

[律师回复] 你好，可以去劳动局处理或者起诉公司要求支付工资

[律师回复] 你好，这边签订了相关的合同约定吗

[律师回复] 解析：
1.普通情况下的刑事拘留期设定为14天，我们通常按照犯罪嫌疑人被羁押至看守所之日作为开始计算起点。在此期间，执法机构需向检察机关提交申请批准，而检察院则将需要7日的审查时间，并将这个时间段纳入整个14天的拘押期以内。若经审核批准，那么嫌疑人将会被正式逮捕；反之，将可能面临释放或者变更为其他强制措施的结果。
2.延长拘留期限的刑事拘留期设定为37天，同样地，检察院也会在这37天内进行审查批准。在此期间，侦查机关需要向检察院提交申请批准逮捕，如果经过审核批准，嫌疑人将会被正式逮捕；否则，将可能面临释放或者变更为其他强制措施的结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
新年期间法定休假日共计三天，具体轮次包括农历正月初一、初二以及初三。所谓法定年节假日，乃是依据国家法律、法规设定，旨在纪念和庆祝重大历史事件及节日所设立的特定休息时间段。
同时，这亦被视为劳动者休息时间的重要组成部分之一。在法定节假日期间，若用人单位需要员工加班，则必须额外支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百作为薪酬补偿。
值得注意的是，我国现行法定年节假日标准为11天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
我国全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
若具备相应录音资料，便可以此为凭据向派出所追讨收据。
首先，若于派出所办理取保候审手续过程中，警方未能开具收款凭证，则意味交纳之一万元款项或将付诸东流，因为待取保候审期限届满后，申请退还保证金之际，必需提供收款凭证作为依据，除非能够提供如录音或录像等相关证据佐证，方有望成功获取退款。
其次，一旦遭遇此类状况，应积极主张索要收款凭证，亦或是着手搜集相关资料以确保自身权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，交通肇事罪属于过失犯罪范畴，同时，若缓期执行，那么便不应被解除公职。
然而，在事业单位中，对于员工因违法行为而遭受刑罚的情况，通常会采取降低其职务级别或撤销原职务等形式进行处罚，倘若其中涉及到有期徒刑以上程度的法律责任，则往往会受到开除惩处的重大打击。进而，对于那些由行政机关任命的事业单位工作人员，一旦遭遇法律判决，通常也会面临开除公职的严重后果。这便是我们对交通肇事罪在职人员所应承受的事业单位处罚做出的细致阐述。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。