如果单位没有出一笔专项培训费用(“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。)为劳动者进行专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金,即使劳动合同中有违约金的约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效,劳动者提前离职不需要支付违约金。