民事合同无效与劳动合同无效的区别

[律师回复] 你好，是要确定你跟民宿之间形成怎样的法律关系，根据不同法律关系确定如何主张赔偿以及是否能主张赔偿。

[律师回复] 如果不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私私以及未成年人保护等内容的可以在网上公开

[律师回复] 您好，您知道侵权人是谁吗？收集对方信息可以进行起诉

[律师回复] 你好，建议等公司辞退，可以拿补偿金

[律师回复] 你好，可以申请变更法人

[律师回复] 空置房，可以和物业公司申请减免物业费。

[律师回复] 借银行卡给别人，家属这边有了解过案件进展到什么阶段没有。

[律师回复] 你好，你这边想咨询什么法律问题？

[律师回复] 具体需要看有无尽到管理责任，否则需要承担赔偿责任

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 您好，犯编造、故意传播虚假恐怖信息罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑

[律师回复] 您好，公司辞退事由违法但您签字有可能会被认为是协商解除

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y

[律师回复] 如果确实是，肯定需要负责任的，包括赔偿你的合理损失

[律师回复] 你好 现在是想咨询赔偿吗

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 可以提供咨询、起草法律文书以及案件代理

[律师回复] 你好，有问题可以与我联系。