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员工超龄单位辞退有补偿吗
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单位辞退超龄员工需要补偿吗？
单位辞退超龄员工是不需要补偿的，在单位超过退休年龄的员工，双方的劳动关系就终止，这种情况下将员工辞退就是终止劳动合同，结清工资报酬即可。当然，即便是单位录用超龄员工，双方形成是劳务关系，解除的时候没有补偿。
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劳动纠纷婚前男方给女方买房，房产证上女方单独所有，现在男方闹矛盾把女方赶出来2个月了，男方有意思离婚，想私自变卖房产，男方能卖的掉吗
[律师回复] 男方有意思离婚，想私自变卖房产，男方能卖的掉吗
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对方因不可抗力因素造成工程严重超期，他们也利用这项减免我们的超期合理吗
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工龄几年单位不能辞退员工？
根据规定，员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。
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劳动纠纷工作多少年以上算老员工
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单位辞退员工工龄如何计算？
单位辞退员工的，此时员工的工龄的计算，是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是，只要是符合相关的劳动法律法规的规定，我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的，但是要遵守法定的程序。
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劳动纠纷公司不买社保，让员工签自愿不买社保变成补贴可以吗？
[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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你好，就是我3月21号入职的美团专送，然后说每个月20号发上个月工资，我是5月19号那天辞职的，当时问了辞职的话工资还是按照下个月20号来发，也就是说5月份的工资我只能等下个月20号
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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单位辞退员工的工龄如何补偿？
单位辞退员工的工龄的补偿方式是工作没满一年就多支付一个月的本人工资。但是并不是所有的劳动者他都是拥有补偿金的，还是需要看是否属于违法辞退，如果是当事人自己协商，一致辞退的就不需要补偿。
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被单位辞退人员工龄如何计算的？
被单位辞退人员工龄的计算一般就会按员工最后一次入职开始到员工离职的时间进行计算的，一般工龄的时间越长所存在的经济补偿就会越多，每多满一年就会多支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷您好我问一下我在一个公司工作了10天用人单位把我辞退啦也没有给我结算工资该 怎么处理呢
[律师回复] 你好，建议您协商处理这个问题
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我是开自动搅拌车司机，今天早上9点25分左右，开车过十子路口，从北到南，过路时候看了，当时没有车辆人员，谁知过到一半路时突然从东往西来一辆摩托车，68岁左右哈族老人撞了过来，直接进入车斗下，死亡，我怎么办，我当时报了警和120救援。
[律师回复] 有问题联系本律师，具体情况具体分析
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