劳动法有没有明确规定试用期工资是转正的80%，转正时是不是可以涨20%

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同给定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。上面的法律条文的意思是指：试用期工资/转正工资≥80%，例如转正工资为1500元，试用期工资不低于1200元就不算违法。如果试用期工资规定为1350元，转正工资1500元，没有违反法律规定，但是转正时工资增长不到20%，因此，不能机械认为转正时应该最少可以涨20%工资。