热门问答·劳动纠纷
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事业单位劳务派遣辞退有赔偿吗
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单位可以辞退劳务派遣工吗
单位不可以辞退劳务派遣员工，只能将该员工退回派遣公司。用人单位辞退员工，需要提前三十天通知员工本人，要说明辞退的理由，还要给员工结算工资，转移社保关系，出具解除劳动关系的证明材料。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 向人民法院提起诉讼，拿到生效的胜诉判决后申请执行
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快速解决“”问题
您好 就是问一下如果甲公司欠乙公司钱 然后甲公司分立为A B两个公司 规定债务部分由A公司负责 那这个时候 乙公司该想谁讨债 有权向B公司讨债吗
[律师回复] 首先您得决定讨债的手段和方式，看是采取私力救济还是提起诉讼。提起诉讼的话，像这种情况，立案时优先考虑的是把A、B公司列为共同被告。当A、B公司答辩时会提交相关证据证明甲公司分立时债务的承担主体。然后您通过审核证据来考察甲公司分立时是否存在程序瑕疵，分立时是否有履行向债权通知义务等来制定后一步诉讼策略。
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单位可以随时辞退派遣员工吗
劳动用人单位不可以随便的解除相关的劳动者的劳动合同，派遣的员工需要派遣公司解除劳动合同。我国的法律规定，这类劳动人员的劳动合同只能与直属单位进行签订。签订后，按照劳动合同条款进行办理，保护劳动者合法权益。
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劳动纠纷
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劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗？
劳务派遣员工被单位辞退一般是有补偿的，但是如果是劳动者存在过失的话就没有。劳务派遣员工与劳务派遣机构是签订了劳动合同的，对此双方当事人的劳动关系受到劳动合同法的调整，不能够劳务派遣机构不能够随意辞被退派遣员工。
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劳动纠纷请问变更法人后，在变更之前的公司的债务还需要原法人承担么
[律师回复] 您好，这种情况不需要原法人承担。
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快速解决“公司经营”问题
你好姚律师，女员工到达法定退休年龄，公司解除合同，予以辞退。但女员工未缴满15年，未享受养老保险待遇。公司对员工有什么补偿之类的说法吗
[律师回复] 您好，若在公司工作期间，公司未按时缴纳社保，导致缴费不满15年，是可以主张养老保险待遇损失的
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用工单位辞退劳动派遣人员有赔偿吗
用工单位依法辞退劳务派遣人员不需要支付赔偿金，劳务派遣跟劳动关系还是有区别的，派遣工本身就是在临时性的岗位上实施相关工作的，在劳务派遣协议到期或者用工单位被依法宣告破产等情形下，用工单位都可以将被派遣的员工退回派遣单位。
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劳动纠纷
请问我已经签了第三方劳务公司，但是，现在机构改革，需要重新再签署新的劳务公司，我能对单位索要经济赔偿吗？
[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 我们已知悉 稍后回电 请注意接听，专注信用卡网贷逾期问题，二次分期延期停催
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员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗
员工被用人单位辞退如果是属于违法的就需要由派遣单位支付经济补偿的，对于补偿的标准也会是劳动法规定的一样，对于每多满一年就会多支付一个月的工资，而对于不满一年满半年的也同样支按一个月的工资标准来进行支付。
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劳动纠纷
我是机场货运单位，现在我们单位的仓库要外包给别人，所以我们仓库的人员要被公司裁减，这种情况，公司是赔付我们2N的工资的吗
[律师回复] 正常是能获得N+1赔偿。违法解除才能获得2N赔偿。
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