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病假过后!调岗!工资降低合法吗?
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病假期可以调岗降薪吗
一般来说是不可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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劳动纠纷有精神病离婚起诉几次会判离
[律师回复] 在处理涉及到一方患有精神疾病的婚姻诉讼中，法院往往会对各种因素进行综合考量，这些因素涵盖了精神疾病的严重程度、接受的治疗及其疗效、以及夫妇之间的情感关系等等。若在接受治疗后患者的病情得以稳定控制，并且夫妇之间的感情基础已然彻底崩溃，那么大概可以通过一次法庭审理便可达成离婚裁决。然而，倘若患者的病情较为严重，同时夫妇间的感情回暖的可能性微乎其微，那么可能需要经历两次乃至更多次的诉讼程序才能最终获得离婚判决。然而，这并不是一个固定不变的规律，关键还在于是否能够提供充足的证据来证实夫妇之间的感情已经彻底破裂。
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调岗降低工资辞职有补偿吗
根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
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劳动纠纷生病了 老板要求处理工作 老板还答应会给相应的报酬 居家办公如何计算
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我父亲于2018年意外坠楼身亡 父母名下有共同财产3套房 奶奶于2019年因病离世 这种情况下如若家里这三套房涉及拆迁、出售等情况 父亲的五位兄弟姐妹是否能分到部分财产
[律师回复] 你好，他们可以分到部分财产。
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昨天和老人发生了肢体冲突，当时也报警了，警察调解了就各自回家了，我现在怕。他这几天住院了，会不会和我有关系。
[律师回复] 调解有没有协议呢，如果 有一次性了结协议就不要怕
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休完产假调岗降薪合法吗
休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
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销售假药罪 金额7万会怎么判
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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怀孕期间岗位调整能降低工资么
怀孕期间岗位调整不能降低工资待遇，这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的，对于怀孕期间的妇女，用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来发放工资待遇，否则可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿。
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工伤员工调岗工资待遇降低合理吗
工伤员工调岗工资待遇降低合理的，需要进行提供充分的理由和依据，但是用人单位没有足够的证据依据证明劳动者不可以胜任当前工作，需要调岗，那么进行工资降低是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己合法的权益。
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工伤赔偿工程增补，没有明确的手续，只是说好清单以外为增补，现在工程审计价偏低，对方耍赖了，有什么办法吗？
[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答
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