劳动合同丢失了，工龄如何计算。

劳动合同丢失也不会影响工龄的认定，工龄，还是从公司入职的那一天开始算起，想要计算工龄的话是可以根据社保缴费的清单来证明员工的工作年限，或者是也可以通过劳动仲裁来申请证明劳动关系以及入职的日期。

劳保工资是否计算工龄这个问题其实是要视其间原所在企业是否仍在按时缴纳养老保险而定的，因为工龄是以养老保险的缴费年限来计算的，所以，如果劳保期间原所在企业仍然还在按时为劳保员工缴纳养老保险的，就算工龄，否则，就不能计算工龄了。

计算劳动者工龄主要有三种方法，1、连续计算法。2、合并计算法。3、工龄折算法。而实践中，我们需要区分清楚劳动者的工龄与司龄，一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄，但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。

对于劳动者来讲自己的工龄也是很重要的，尤其是在涉及到一些补偿、赔偿、办理退休手续的时候，其实都是会考虑到劳动者的工龄问题，所以就一定要了解清楚这个工龄怎么计算，不然的话就会对自身利益造成很大的影响。那到底劳动者的工龄怎么计算呢?请跟随小编一起在下文中进行详细了解。

1、连续计算，例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算，职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。