甘肃企业退休人员今年如何涨工资

[律师回复] 解析：
退休人员并不必然享有住房公积金权益。
依据《住房公积金管理条例》之规定，退休人员能否享受到住房公积金的待遇，取决于其在退休前所缴纳的公积金情况。
若在职期间已经按规定逐月足额缴费公积金，那么退离岗位后自然具备享受公积金利益的资格；
若在职期间未曾足额缴纳公积金，那么在退休之后，自然也就无从受益于该项福利了。
届时，此类人群可通过前往所在地区的住房公积金管理机构进行咨询与申领公积金以满足自身的资金需求。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
当有限合伙企业只剩下普通合伙人时，必须将其转型为普通合伙企业。
有限合伙企业是由普通合伙人与有限合伙人共同组建而成，其中，普通合伙人需对合伙企业的债务承担无限制的连带责任，而有限合伙人则只需以其所认缴的出资额度为上限对合伙企业的债务负责。
根据我国现行法律法规的明确规定，有限合伙企业必须包含至少一名普通合伙人及若干有限合伙人。
若有限合伙企业仅剩下有限合伙人，那么该企业应依法进行解散处理。
风险警示：
在有限合伙企业中，如果只剩下有限合伙人，那么该企业也必须依法进行解散处理。
有限合伙企业是由普通合伙人与有限合伙人共同组建而成，其中，普通合伙人需对合伙企业的债务承担无限制的连带责任，而有限合伙人则只需以其所认缴的出资额度为上限对合伙企业的债务负责。
根据我国现行法律法规的明确规定，有限合伙企业必须包含至少一名普通合伙人。
法律依据：
《合伙企业法》第六十四条有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。
有限合伙人不得以劳务出资。
第六十五条有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资;未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。
第六十七条有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。
第七十条有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易;但是，合伙协议另有约定的除外。
第七十一条有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务;但是，合伙协议另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
若公司在相关贷款上无法履行还款责任，由于公司本身具备独立的法人资格，因此通常会面临如重组或破产等后果。
根据相关法律规定，当企业法人无法清偿到期债务，并且其资产不足以完全补偿所有债务或企业法人显然丧失了清偿能力时，债权人有权向当地人民法院提交关于债务人实施重组或破产清算的申请。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 解析：
在员工居家期间发生意外死亡的情况下，单位通常不会被视为有直接责任。
然而，如果劳动者是由于疾病或其他非工作原因而不幸离世，那么其法定继承人便有权申领丧葬补助金与抚恤金。
至于丧葬补助费用的具体数额，一般为三个月的工资，而这个工资的计算标准则参照当地上一年度社会月平均工资水平来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

[律师回复] 解析：
1.理论层面来看，在所有的项目参与者当中，建设单位起着至关重要的作用，他们不仅需承担工程的资金投入，还要全程监控项目的进行。
相较之下，施工单位则被赋予了执行工程建设的重要责任，具体负责实际的施工流程。
基于此，我们可以认为将“建设单位即甲方”的观点视为正确且精确无误的。
2.更为细致地分析，建设单位实质上是以建筑物的投资方身份出现的，对于工程投资所形成的资产拥有所有权和使用权。
这种独特地位使建设单位常常被业界人士视作投资实体，并成为建设工程项目中的核心部分。
他们在项目实施过程中所承担的主要职责涵盖了制定高水平的建设方案、保证充足的建设用地供应以及提供充足的建设资金等多个方面。
而施工单位则是由一群持有相应资质证书，并由该领域内专业人才构成的企业或机构，从事各种生产活动，如建设单位自有的工程施工队伍、房屋维修团队、国有建筑公司、设备安装商、工程队以及市政建设公司等都属于施工单位的范畴。
3.依据相关法律法规及条例规定，建设单位与施工单位在各自的职责范围和权力限制上都有明确且严格的划分。
其中，施工单位需要对建设工程的施工质量承担全部责任，严格控制安全、质量、进度等关键环节，以确保工程最终能实现预期的建设成果和品质标准。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第七条
建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；
但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。
按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。

[律师回复] 解析：
企业破产后，债务清偿仍须继续履行。
依据我国现行法律法规，破产财产需在优先抵扣破产费用及共同利益债务之后，按如下顺序进行偿还：
首先，应先偿还清偿破产人拖欠员工的薪资福利、医疗康复、残障补贴以及抚慰款项等；
其次，将剩余部分用于清偿破产人应付但尚未划转至员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定理应支付给员工的各项报酬；
再次，清偿破产人欠缴的除上述两项规定之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
最后，清偿普通破产债权。
若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则应按照相应比例进行分配。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条第一款、第二款
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配

[律师回复] 解析：
企业债券与公司债券之间主要存在以下几个方面的显著差异：
首先是审核条件有所不同。
相较而言，公司债券的发行条件更为宽容和灵活。
其次，担保方式有所区分。
公司债券通常采用无担保的发行方式；
然而，企业债券则需要由金融机构或者大型企业进行担保。
再次，在发行定价策略方面，两者也表现出明显的差异性。
公司债券的最终定价往往是由发行主体与承销商共同通过市场询价机制来决定；
相反地，企业债券受到利率上限规定的制约，其发债利率不得超过同期银行存款利率的40%。
最后，从发行情况来看，公司债券可以选择一次性获得批准，然后分批次进行发行；
而企业债券则通常要求在获得审批许可之后的一年之内完成全部发行工作。
法律依据：
《公司法》第一百五十三条
本法所称公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。

[律师回复] 解析：
当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时，由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系，因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。
然而，雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任，以弥补工伤导致的损失。
具体而言，雇主要向受伤员工赔付为治疗和康复过程中所产生的各项合理费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等。
同时，还需对因工伤而导致的误工收入进行补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，参与基本医疗保险计划的退休人员，男性需累积投保年限不低于二十五年，女性则需累积投保年限至少二十年。
值得注意的是，在这些年龄限制的基础上，实际支付医疗保险费用的时限也不得少于十五年，只有满足这个条件才能在退休之后继续享有医疗保险福利。
对于那些在退休之前未能达到上述规定时长的人群来说，可以选择在退休之际一次性缴足实际所需缴纳的年限对应的医疗费用。
医疗保险，即以符合保险合同约定的医疗行为的发生作为给付保险金的条件，为被保险人在接受诊疗过程中所产生的医疗费用提供保障的一种保险产品。
与其他类型的保险产品类似，医疗保险同样采用合同形式，预先向可能受到疾病威胁的人群收取医疗保险费用，从而建立起医疗保险基金。
当被保险人因病前往医疗机构就诊并产生医疗费用时，医疗保险机构将按照合同约定给予相应的经济补偿。
企业在为其员工办理医疗保险时，需要准备以下相关资料：
首先，单位需提供营业执照、登记证书或加盖公章的单位印章；
其次，劳动者需提供个人身份信息证明文件；
第三，用人单位需提供职工名册；
第四，填写社保登记申请表；
最后，还需提供其他必要的材料。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
相较于有限责任公司和股份有限公司等公司组织形式而言，合伙企业通常并无特定的章程规定。
通常情况下，章程多为上述公司类型所必需的组织框架要素之一。
然而在合伙企业中，尽管并未被法律法规强制要求制定章程，但合伙人之间仍需协商一致，草拟出一份详尽且完备的合伙协议作为组织架构基础，以明确各项事务的处理方式及决策程序。
在此基础上，各合伙人将依据合伙协议中所约定的具体条款进行日常经营管理活动。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，长期性的劳动合同可以被约定在1到10年内签订（这需要双方达成共识）。
然而，由于连续签订两次劳动合同时，便需要签署无固定期限的合同，因此，许多企业选择在初次签订时将合同期限定为3年，并在第二次续签时将其延长至7年或者设定为2、8年或者4、6年等不同的期限模式。
法律依据：
《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先，在设立过程中，对于注册资金的规定有所差异。
在向工商行政管理部门进行注册登记环节时，个体工商户并未设定最低数额门槛，而企业则必须达到至少3万元的注册资本标准。
值得注意的是，倘若仅由自然人组成的独资企业，那么该法人主体的最低注册资本应为10万元人民币。
其次，在办理工商注册方面，个体工商户的流程较为简洁，所涉及的费用也相对较低，因此经营过程中的灵活性得以保障；
与之相比，企业由于具有更高的信用度和知名度，可借助商业牌照的优势与外部签署各类合同。
另外，就税收优惠上的待遇而言，个体工商户无法享受到相关的政策支持，也就意味着他们不会面对投资风险而且无需设置专门的财会人员进行财务记账和税务申报。
相反地，有限责任公司通常需要每月进行财务报表制作以及税务申报工作，但可以藉此享有国家或地方政府提供的税收优惠政策。
法律依据：
《个体工商户条例》第二条
有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。
个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。

[律师回复] 解析：
1.驾驶机动车违反规定在禁停区域进行临时停车，且驾驶人员未能及时到场处理，将被处以罚款200元人民币之罚。
2.若违反交通法规，在禁止停车的标志下仍强行停车，将被扣除3分并罚款100元人民币。
3.在非紧急情况下，擅自驶入应急车道，将被处以罚款200元人民币。
4.营运客车在高速公路行车道上停车，将被扣除12分，同时罚款200元人民币，并给予相应的警告处罚。
5.除营运客车外的其他机动车辆在高速公路行车道上停车，将被扣除6分，罚款金额为20至200元人民币不等，并给予相应的警告处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
在生产经营活动中，各企业的领导者们被赋予了以下职责以保障自身及员工权益，1）明确并持续完善本公司的安全生产责任制；
2）组织并领导制定覆盖全面且行之有效的安全生产规章制度与具体的操作规程；
3）确保本公司安全生产投入得到有效利用，达到预期效果；
4）大力督促、勤勉检视本公司的安全生产状况，及时消除可能存在的生产安全事故隐患；
5）组织制定并实施具有针对性、实战性的本公司生产安全事故应急救援预案；
6）针对已发生或出现的生产安全事故，及时、准确地进行上报处理；
7）积极组织并实施涵盖所有员工在内的安全生产教育及培训计划，增强员工安全意识。
法律依据：
《安全生产法》第十七条
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（六）及时、如实报告生产安全事故。

[律师回复] 解析：
对于已经达到法定退休年龄并领取养老金的个人，其在再次就业过程中所面临的劳动关系应被理解为劳务性质，所以法律所规定的因公受伤后的工伤认定程序不再适用他们。
但是，这类人群如果在工作中遭受了意外伤害，他们依然有权依法向雇主提出人身权益受损的赔偿请求。
在退休人员选择再次就业的情况下，如果他们已经享受到了养老保险待遇，那么用人单位与他们之间的关系就不再是传统意义上的劳动关系，而是属于劳务性质，因此也就无法得到劳动法的全面保护。
然而，尽管如此，当这些退休人员在工作中遭遇事故伤害时，他们仍然有权利依据民法的相关规定，通过民事赔偿途径来寻求法律援助和经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，一旦劳动者因工作表现欠佳致使雇主安排其接受进一步的技能拓展训练，劳动者在此情况下不得给予任何方式的抵触。
此举旨在确保企业能够持续稳定地运行运转及员工个人职业生涯的顺利成长推进。
然而，若如公司基于岗位调动的考量而策划组织员工参与培训项目，劳动者对于岗位调整持相反意见者，劳动者有充分权力对公司提出的培训计划予以拒绝，公司亦无权利用“严重违背既定规范制度”作为解聘劳动者的理由。
面临雇主所提出的各项培训计划，劳动者需根据自身现实条件进行审慎评估与抉择，同时深入理解掌握相关法律法规的具体要求，从而切实维护自身应有的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。

[律师回复] 解析：
小微企业注册流程详述如下：
首先，进行公司名称核准环节：
在提交注册申请并获得公司名称核准证书之后，应将此名称提交至工商部门进行名称核查，以确保该名称未被其他公司使用。
其次，进行验资环节：
您需要凭借上述所提到的材料，包括查名核准单、银行询证函以及全套印章等，前往附近的银行办理注册资本金的进账手续。
完成此步骤后，您可以从银行处获取投资人缴款单及对账单，而银行询证函则会由银行直接发送给会计师事务所，随后会计师事务所在收到询证函后，将会着手处理验资报告事宜。
验资工作顺利完成后，您将得到两份验资报告。
请注意，验资过程务必由您亲自完成。
最后，进行签字环节：
在准备齐全相关身份证明文件后，您需携带这些资料前往工商所进行签字确认。
待工商所审核无误后，便可正式颁发公司营业执照，其签发日期即视为公司成立之日。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
针对投资设立之有限责任公司，若涉及到削减注册资本事宜，无需发布正式公告进行声明。
这是由于此类企业并非拥有法人地位的实体，故仅需遵守合伙协议当中所规定的相关条款或经由全体合伙人共同做出决策意见，即可实施。
另外，有限责任公司亦应视自身实际情况适时考虑是否追加注册资本。
法律依据：
《合伙企业法》第三十四条
合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。
第八十八条
清算人自被确定之日起十日内将合伙企业解散事项通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。
债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算人申报债权。
债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算人应当对债权进行登记。清算期间，合伙企业存续，但不得开展与清算无关的经营活动。

[律师回复] 解析：
若在事业单位领取退休金之后发现多发放了一个月份的公积金待遇，请您与公积金管理部门取得联系并申请退还多余部分。
当劳动者达到法律规定的退休年龄并且完成退休手续时，便可将其名下所有的住房公积金一次性、全额的进行提取。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
关于合伙企业的注册资本，主要依据合伙人认缴或实缴的资金额度为准。
依据我国现行律法典的规定，所谓合伙企业，即自然人、法人及其他合法机构依据相关法律条款，在中华人民共和国境内设立之普通合伙企业与有限合伙企业的统称。
值得注意的是，针对合伙企业并未设定最低注册资本这一限制性条件。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
第十四条
设立合伙企业，应当具备下列条件：
（一）有二个以上合伙人。
合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
（二）有书面合伙协议；
（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。