试用期辞职需要多久？经理跟我说要提前30天是否违法？

取保候审的信息由谁来决定呢？其实，这是由个人来决定的，通常情况下是不必公开的。但在某些特殊情况下，如果雇主要求或者案件相关人士需要了解，可能会告知他们。需要注意的是，取保候审并不意味着案件已经结束，嫌疑人或被告仍然需要严格遵守法律法规和相关规定。

一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期辞职不是一定要提前30天告知用人单位的，一般试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。在辞职的时候，试用期的员工还是需要准备好离职的材料，走离职程序的。

试用期辞职不是一定要提前30天告知用人单位的，一般试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。根据《劳动合同法》中的规定，劳动者在试用期内辞职的需要提前三天通知用人单位，如果是正式员工辞职需要提前三十天通知用人单位。

在员工试用期内，企业无需提前三十日通知即可解雇，但需符合《劳动合同法》规定的解雇情形。若员工不符合录用条件或培训、调整后仍无法适应工作，企业有权依法解除合同，且无需支付经济赔偿金。