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聘用关系和劳动关系有什么区别
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聘用关系与劳动关系的区别是什么
聘用关系与劳动关系的区别：聘用关系的范围广泛。如人事关系中用人单位与劳动者就是聘用关系的一种，还有个人与个人之间的劳务关系也是聘用关系的一种，而这二者都不是劳动关系;劳动关系属于不平等主体之间的法律关系，是国家经济法下的强制法范围，而聘用关系则不一定。
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劳动纠纷合作关系和雇佣关系和劳动关系的区别
关系的性质与对象的区别。合作关系是利益共享关系,而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系。
1w浏览2025-01-03
招聘和劳动关系的区别
10w+浏览2023-09-15
雇佣关系和劳动关系区别
受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。
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劳动纠纷合作关系和劳动关系的区别
合作与劳动关系的主要区别在于性质与对象。合作关系注重共同利益，而劳动关系是雇佣关系，一方提供服务，另一方支付报酬。劳工关系则涉及劳动者与用人单位之间的实际劳动过程。
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聘用关系和劳动关系的区别？
10w+浏览2023-09-26
劳动关系和劳务关系的区别
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劳动纠纷人事关系和劳动关系的区别
人事关系与劳动关系的主要区别在于主体性质、性质、适用法律和纠纷解决机制。人事关系涉及事业单位和社会团体与从业者，基于聘用契约，受《事业单位人事管理条例》等法规调整，争议由人事争议仲裁委员会处理。而劳动关系是企业与劳动者间基于劳动合同，受《劳动合同法》等法规调整，纠纷由劳动争议仲裁委员会处理。
1w浏览2024-04-15
聘用与劳动合同的区别和关系
10w+浏览2023-08-31
雇佣关系和劳务关系的区别
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劳动纠纷劳动关系和雇佣关系的区别
二者区别如下：
1.劳动关系一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。
2.劳动关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。
3.劳动法律关系的客体只能是劳动行为；雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，还包括其他方面。
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劳动合同和劳动聘用合同的区别和联系
10w+浏览2023-09-05
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劳动纠纷劳动关系和劳务关系的区别
两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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聘用合同和一般劳动合同的区别和联系
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