律图审稿专业委员会3轮严审

单位辞退员工可以,员工可以立马走人吗?还是要把事情都做清楚了可以走?补偿又是如何,本人满一年零两个月

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-08-27 大兴安岭
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工被单位辞退,那么在解除劳动关系当天即可离职,但是工作内容还是需要交接的。而补偿是根据辞退的原因不同来判定是否存在的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。  
    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法
    第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法
    第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 2020-08-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3387位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位辞退员工可以,员工可以立马走人吗?还是要把事情都做清楚了可以走?补偿又是如何,本人满一年零两个月
一键咨询
  • 齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    153****3228用户4分钟前提交了咨询
    173****7002用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    152****7511用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    163****7655用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    171****6446用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
  • 伊春用户1分钟前提交了咨询
    163****4845用户3分钟前提交了咨询
    152****5253用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    150****5546用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    160****1550用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    151****3081用户1分钟前提交了咨询
    162****6860用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    136****2827用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    138****8160用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    144****0355用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    157****7687用户3分钟前提交了咨询
    133****8226用户2分钟前提交了咨询
    166****2168用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    136****3076用户1分钟前提交了咨询
    172****4356用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    166****5510用户4分钟前提交了咨询
    157****8341用户2分钟前提交了咨询
    157****4444用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    161****8088用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    140****4810用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    145****0060用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    160****4304用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    154****8648用户3分钟前提交了咨询
    163****6402用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    157****1422用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    147****4553用户4分钟前提交了咨询
    143****4102用户2分钟前提交了咨询
    144****5868用户4分钟前提交了咨询
    143****2357用户2分钟前提交了咨询
    160****0834用户1分钟前提交了咨询
    155****0868用户1分钟前提交了咨询
    160****0677用户2分钟前提交了咨询
    131****5674用户4分钟前提交了咨询
    142****0088用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    138****5537用户2分钟前提交了咨询
    175****1413用户1分钟前提交了咨询
    177****6143用户1分钟前提交了咨询
    173****1754用户3分钟前提交了咨询
    170****1772用户3分钟前提交了咨询
    158****3231用户4分钟前提交了咨询
    177****4500用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    143****4321用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    146****2315用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    142****0401用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    147****5457用户4分钟前提交了咨询
    158****7248用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****3541用户2分钟前已获取解答
苏州135****6684用户4分钟前已获取解答
沭阳152****6733用户4分钟前已获取解答
扣员工工资可以扣到零吗?
不能。每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工辞职可以说走就走吗
员工辞职是否能立即离开,取决于与用人单位的协商结果。若双方协商一致,可即时解除合同,员工完成当前任务后便可离职。若协商无果,员工应提前三十天提交书面辞职申请,解除劳动合同。对于试用期员工,提前三天提交书面申请即可解除合同。因此,员工辞职并不能直接立即离开,需遵循相关规定和流程。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工业绩长期挂零是不是可以辞退?
员工业绩长期挂零是不是可以辞退,应当是根据公司的规章制度来进行判断的,因为有一些公司规章制度,对此可能是有所规定的,那么是可以采取合法的方式辞退劳动者。如果违法违规的话,那么需要支付经济补偿金,甚至是经济赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
带多少零件算走私
对于是否走私,要考虑以下几点:对于携带涉税额5万以下且不违反海关法的相关物品入境,海关判断是否属于走私的一般原则为是否属于合理自用,包括正常范围内的赠送亲友的需求等。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急?在线问律师 >
5991 位律师在线,高效解决问题
带多少零件算走私
对于是否走私,要考虑以下几点:对于携带涉税额5万以下且不违反海关法的相关物品入境,海关判断是否属于走私的一般原则为是否属于合理自用,包括正常范围内的赠送亲友的需求等。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*