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公司与员工重新签订合同后工龄如何计算
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工龄与工资是如何计算的?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工龄与工资是如何计算的?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工龄与工资是怎么样计算的?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工龄与工资是怎么样计算的?进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。
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员工与公司重新签订劳动合同后，需全力履行新合同，原工作年限与新公司年限综合计算。工作年限指员工以薪酬为主要生活来源的工作时间，长短反映员工贡献、知识储备、实践经验和技能水平。
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劳动纠纷
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30年工龄与退休金该怎么计算
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500(随国民经济增长。
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酒驾二轮电动车横穿马路与机动车碰撞发生交通事故应付责任
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没砍伐证砍伐桉树三十五立方，有什么新条例达不到刑事
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在A公司上班，B公司缴纳社保，发生工伤以后，B公司的法人与A公司法人不一致，公司拒绝了赔付一次性就业补助金怎么办？
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