各类避孕节育手术后的假期及待遇的法律依据是什么

[律师回复] 医院有正规医疗发票和资质就行

[律师回复] 你好 这边稍后回复您

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 几车相撞，具体什么情况

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 请问是什么原因造成的伤害呢

[律师回复] 您好，建议您详细描述该事件

[律师回复] 你好，需要知道您的具体诉求

[律师回复] 你要是欠了钱还想离婚逃避债务可就不行。说白了如果这笔债务是你和你另一半在还是夫妻关系的那段时间里欠下的，那除非你能拿出证据证明这笔债务是完全出于你自己的原因，不是为了家庭花销而借的，不然的话基本上都会被认为是你们俩的共同债务。就算你们俩后来离婚了，对这个债务大家也还要平摊着来还。人家那些债权人照样有权找你们离婚后的两个人要账。所以根据咱们国家的民法典规定，离婚时候，这共同债务应该一起还。如果你们俩的财产不够还债，或者说离婚分家后财产都各归各了，那就得看你们商量的怎么样来还这个债了，商量不好就咱法院说了算。

[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：
首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。

[律师回复] 工伤认定纠纷，如用人单位不认员工所受伤为工伤。
工伤赔偿标准纠纷，涉及医疗费、伤残补助金等赔偿数额争议。
工伤保险待遇纠纷，像用人单位未依法缴工伤保险致员工无法享受待遇。
工伤康复费用纠纷，是康复治疗费用承担和数额有分歧。
工伤复发纠纷，例如对复发后待遇和处理方式有争议。

[律师回复] 如果是劳动仲裁不服只能向法院起诉。

[律师回复] 你好，请描述具体问题

[律师回复] 一般来说骨折是能评上十级的，如需帮助请与我联系

[律师回复] 诉讼离婚案件主要有以下类型：一方重婚、与他人同居等有严重过错；夫妻感情不和分居满二年；一方赌博、吸毒等恶习屡教不改；夫妻性格不合、家庭矛盾致感情破裂无法共同生活。

[律师回复] 合同保全主要有债权人的代位权和撤销权这两种方法。债务人怠于对第三人行使权利损害债权人债权时，债权人能以自己名义代位行使债务人权利（此为代位权）；债务人实施减少财产行为危害债权人债权实现时，债权人有权请求法院撤销该行为（此为撤销权）。

[律师回复] 你好，请输入你要咨询的法律问题，以便 解答

[律师回复] 法律依据应当是写在那个通知单里面，劳动合同法中确实有这么一条

[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资

[律师回复] 怎么个情况，说细一点