龄龄四年辞退的农电工之前的养老保险经济补偿，由谁承担？

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：　　
第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。　　
第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。　　
第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。　　
第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。　　
第
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　
第
六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。