2015年晚婚晚育产假多少天晚婚晚育产假国家最新规定

我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定，也就是说不管多少岁结婚生育都享受一样的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

晚婚晚育的产假已经取消了。女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。各地在通过地方《人口与计划生育条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

国家已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假根据现行的规定执行。根据规定女职工生育享受产假98天；职工结婚的销售婚假3天。

女职工享受98天的产假，其中产前可以休15天，剩下的83天是产后的休假时间。对于剖腹产职工可以增加15天的产假，对于生育多胞胎的女职工，每增加一个婴儿就增加15天的假期。而且并不是生产的女职工才享受产假福利，流产的女职工也享受，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假，满4个月后流产的，享受42天产假。

晚婚假制度已被取消。根据《劳动法》及国务院发布的女职工劳动保护规定,任何用人单位的女职工均享有产假 产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日。所以晚婚晚育的产假一共128天。

晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。目前各个地区已经取消了晚婚晚育假的规定，具体的产假规定有：1女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

晚婚晚育产假为九十八天；一般产前可以休息十五天，而对于男的陪产假一般是七到十天左右，而且在休产假和陪产假的期间，对于用人单位也需要按规定支付相应的工资， 这样才能保障到当事人的合法权益。

国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

产假，领生育津贴：产假包括：98天、30天（晚育）、15天（难产）。产假工资和生育津贴，就高领取。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。